Top 8 nhân tố triển vọng của Sun*, ai sẽ là người đạt giải hạng mục Talented Award - SAA 2019?

Talented Award - Giải thưởng Triển vọng được trao cho nhân viên có những đột phá ấn tượng về mặt chuyên môn, là người chăm chỉ, nỗ lực, luôn luôn học hỏi, là thành viên tiến bộ vượt bậc trong năm, đưa ra nhiều sáng kiến cho bộ phận và công ty, được kỳ vọng sẽ tiếp tục phát triển nhiều hơn nữa trong thời gian tới. Không chỉ có vậy, người đạt giải còn là người chung khát vọng, hoài bão trong công cuộc thay đổi thế giới cùng Sun*. Hãy theo dõi xem 8 nhân tố triển vọng, lọt top đề cử Talented Award - SAA 2019 là những ai nhé!

Trần Văn Mỹ - PHP Developer/Unit 1

Trần Văn Mỹ, chàng trai giàu năng lượng tích cực và lạc quan của Unit 1 là một trong 8 cái tên góp mặt trong hạng mục đề cử giải Talented Award - SAA 2019 năm nay. 
Thật chẳng có gì đáng ngạc nhiên, bởi những gì mà Mỹ nỗ lực và cống hiến cho Sun* trong suốt năm qua như một minh chứng rõ ràng nhất cho thành công của chàng trai này.

Từ chàng thợ hồ nghèo giàu ước mơ, Mỹ trở thành lập trình viên của Sun* ở mảng ngôn ngữ PHP và giờ đây, anh nắm trong tay nhiều dự án quan trọng của công ty. 

Trong năm 2019, Mỹ tham gia vào 4 dự án với vai trò leader: 2 dự án của khách hàng Nhật và 2 dự án dành riêng cho nội bộ, trong đó, không thể không kể đến dự án Nichigas-koji, hiện được lọt vào top đề cử hạng mục giải Best Project of The Year. 

Thế nhưng, đối với chàng trai ưa thử thách này, dự án tâm đắc và để lại nhiều ấn tượng nhất với anh lại là Matatabi1, một trong những dự án ngắn và khó nhằn nhất mà Mỹ từng làm. Matatabi1 không có spec cụ thể, deadline yêu cầu gấp. Từ tìm hiểu spec, phân tích thiết kế, rồi code, Mỹ và team chỉ có vỏn vẹn trong vòng 2 tuần. Sau nhiều nỗ lực chiến đấu ngày đêm, cuối cùng sản phẩm cũng release đúng hạn và được khách hàng feedback tốt. Đó là một trong những thử thách đáng nhớ nhất của Trần Văn Mỹ trong năm 2019. 

Đối với Mỹ, Sun* là môi trường phù hợp với tính cách phiêu lưu và đem lại cho anh nhiều cơ hội phát triển bản thân. Mỹ luôn biến mỗi thử thách thành chính cơ hội của mình để bứt phá giới hạn, tạo ra những giá trị tốt đẹp cho công ty và cộng đồng. Không chỉ làm các dự án của công ty, Mỹ còn trăn trở cho chính những công việc của tổ chức, anh sẵn sàng tạo ra những tool đặc biệt để hỗ trợ công việc cho đồng nghiệp hay sếp của mình. 

Bên cạnh công việc dự án, tại Awesome Academy, Mỹ còn giữ vai trò là một “người thầy”, luôn tâm huyết truyền đạt những kiến thức và kinh nghiệm cá nhân của mình cho các đàn em, với mong muốn cộng đồng IT nói chung và các Sunner nói riêng giỏi hơn mỗi ngày, đem lại nhiều giá trị và thành quả từ chính công việc của mình cho xã hội. 

Chính những trăn trở, cố gắng cùng tinh thần lạc quan, đam mê thử thách, Trần Văn Mỹ sẽ còn tiến xa hơn trên con đường chinh phục tri thức và chắc chắn sẽ đem lại những giá trị tốt đẹp cho xã hội. 

Vũ Thị Loan B - BrSE - Group 2/Unit 3

Có lẽ nhiều người chưa biết, trước khi trở thành BrSE, Vũ Thị Loan đã từng là một người làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự. Đối với cô gái trẻ này, quyết định trở thành kĩ sư cầu nối - BrSE là một quyết định táo bạo và cần rất nhiều nỗ lực. Vừa thành thạo tiếng Nhật, vừa am hiểu chuyên môn kĩ thuật, lại nắm được những kĩ năng giao tiếp hoàn hảo với khách hàng, khối lượng tri thức khổng lồ mà Loan phải học trong 3 năm qua để có thể tự tin trở thành BrSE như bây giờ thực sự đáng nể. 

Vào Sun* từ cuối tháng 3/2019, Loan đã tham gia vào dự án trọng điểm Enfit, lúc bấy giờ đang tồn tại rất nhiều khó khăn. Loan nhận dự án với mục tiêu “Mở rộng quy mô và biến Enfit thành dự án mà không ai thấy sợ khi join vào.”

Hai tháng thử việc tại dự án, Loan tập trung cao độ và đã nắm được gần như toàn bộ spec, khiến không chỉ đồng nghiệp mà cả lãnh đạo hết sức bất ngờ. Nhờ sự đồng lòng dốc sức của Loan và “những chú lính chì dũng cảm” team Enfit, dự án Enfit ngoài line maintain đã mở rộng được thêm 2 line là line performance và line API App. Dựa trên sự hài lòng đó, khách hàng khó tính đã cho phép Loan làm việc trực tiếp với bộ phận nghiệp vụ, giao phó việc đề xuất, pick task để làm ở mỗi sprint. Tinh thần đoàn kết, sự trưởng thành, chuyên nghiệp từng ngày của bản thân và các đồng nghiệp chính là động lực để Loan cố gắng mỗi ngày.

Đối với Vũ Thị Loan, điều khó khăn nhất ở vị trí BrSE là làm sao có thể trở thành “cầu nối” giữa team phát triển với khách hàng. Cô luôn tâm niệm, dù là khách hàng hay là team phát triển thì mọi người đều cần nhìn chung về một hướng, có chung một mục tiêu chính là sự thành công của dự án, đó cũng chính là kim chỉ nam cho mọi suy nghĩ cũng như quyết định của cô gái trẻ này. 

Trong tương lai, Loan có 2 mục tiêu muốn thực hiện được càng sớm càng tốt. 

Thứ nhất, cô muốn trở thành Project Leader có thể truyền cảm hứng với mọi người để cùng team “Let’s do it” ở mọi dự án, để mỗi ngày làm việc đều hứng khởi. Thứ hai, cô muốn tạo ra môi trường mà tất cả members không ngừng học hỏi lẫn nhau, bởi chia sẻ là cách để mọi người cùng nhau gắn kết và phát triển.

Vũ Thị Loan chia sẻ, định hướng phát triển của Sun* hoàn toàn phù hợp với định hướng phát triển của cô. Việc phát triển theo hướng kết hợp giữa công nghệ, kinh doanh và giáo dục của Sun* sẽ mang lại nhiều lợi ích lâu dài, và cũng là hướng đi mang tính nhân văn.

Nguyễn Huy Cường - Front-End Developer/Design Unit 

Nguyễn Huy Cường, chàng trai leader điềm đạm của Design Unit đã có khoảng 3 năm kinh nghiệm làm trong lĩnh vực Front-end. Trải qua các dự án trọng điểm của công ty, thu về những thắng lợi nhất định, năm nay, Huy Cường đã góp mặt vào danh sách đề cử những gương mặt triển vọng của Sun* tại SAA 2019.

Trong năm qua, Cường tham gia vào 2 dự án là Monoful và Mitsubishi Shoji. Trong đó, dự án Monoful là dự án đáng nhớ nhất với chàng trai này khi đảm nhận vị trí project leader team Front-end. Monoful không chỉ dài hơi mà còn có nhiều tính năng phức tạp, hệ thống lớn, 2 team Back-end sử dụng 2 ngôn ngữ khác nhau, làm việc ở 2 vùng miền, mỗi team Back-end lại có server giải quyết những đặc thù riêng, vì thế việc tiếp nhận và xử lý thông tin đối với Cường khá áp lực.  

Cuối cùng, vượt ngoài mong đợi, Monoful đã release vào tháng 9, gặt hái đươc những thành quả nhất định khi được nhiều doanh nghiệp lớn của Nhật sử dụng như Cocacola, Daikin..vv... Dự án này của Cường và team còn dành được giải dự án xuất sắc nhất quý I/2019 của Unit 2. 

Không những làm tốt công việc của mình, Cường còn tích cực thay đổi tư duy để phát triển theo đúng định hướng của công ty, trong bối cảnh Sun* vừa chuyển giao sang giai đoạn mới. 

Bên cạnh làm công việc dự án, Huy Cường còn dành thời gian để training kĩ năng chuyên môn và mindset cho các members của mình, với mong muốn các đồng đội của mình đều có những thay đổi tích cực trong công việc, dần trở thành những cá nhân xuất sắc của tổ chức. 

Với tầm nhìn, ý chí và sự quyết tâm của bản thân, chắc chắn Nguyễn Huy Cường sẽ còn tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp của mình, không chỉ đóng góp cho Sun* những giá trị tốt đẹp, mà còn góp phần thay đổi xã hội trở nên tuyệt vời hơn, bằng công nghệ.

Nguyễn Đình Trí - Project Manager/Unit 2

Gia nhập Sun* được 6 tháng, Nguyễn Đình Trí là Project Manager kiêm ScrumMaster của dự án Stacc và Jooto. Cả hai dự án này đều là những dự án lớn và khó nhằn tại Sun*, hai dự án đối ngược nhau ở tính chất cũng như tham vọng của khách hàng. Nhưng cho dù có khó khăn đến mấy, với tâm thế bình tĩnh và lạc quan, Đình Trí vẫn có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. 

Theo Trí, điều khó khăn nhất khi làm Project Manager (PM) chính là làm hài lòng tất cả các bên, cả khách hàng và team, hai cán cân luôn luôn chênh lệch nhau. 

Đối với team, mỗi người là một mảnh ghép khác biệt, việc phát hiện ra điểm mạnh của mỗi member để giúp họ phát huy thay vì chỉ trích các lỗi sai là điều mà Đình Trí áp dụng. Anh quan niệm, người làm leader phải là người có cái tôi bé nhất, chỉ có cái tôi bé nhất mới có thể thấu hiểu được khó khăn của members và phát hiện ra được thế mạnh của mỗi người. Anh cho rằng, dự án thành công hay thất bại, đó là việc của PM, việc của members là học được những gì, phát triển như thế nào sau mỗi dự án, sau này có còn tiếp tục phát triển được nữa hay không. Đối với nhiều người, dự án thành công là dự án thu về được nhiều lợi nhuận nhưng với Đình Trí, thành công của members mới là điều mà anh cảm thấy quan trọng nhất. 

Đối với khách hàng, PM phải luôn luôn là người giữ bình tĩnh, có một cái đầu lạnh để phân tích vấn đề, đưa ra giải pháp tốt nhất cho sản phẩm. Khách hàng khó tính đến mấy nhưng gặp được một người PM biết lắng nghe và phản hồi tích cực, việc nào rồi cũng xong. 

Sau cùng tất cả, anh vẫn luôn nỗ lực mỗi ngày để hướng members và khách hàng trở thành “bạn đồng hành”. Cả team và khách hàng đều nên hướng tới chung một mục đích, đó là tạo ra được những thứ hữu ích cho xã hội. 

Bên cạnh công việc PM cho dự án, thời gian rảnh, Đình Trí vẫn đam mê code như thời còn đi học. Anh quan sát member cũng như công việc của mỗi người để nhận ra những khó khăn, vướng mắc, từ đó tạo ra những tool đặc biệt hỗ trợ công việc của đồng đội. Dù chỉ là một tool nhỏ nhưng được sáng tạo, được code, ấy là thỏa mãn nhỏ bé nhưng to lớn đối với anh. 

Mục tiêu trong năm tới của Đình Trí là học hỏi được càng nhiều thứ tại Sun* càng tốt. Càng nhiều thứ để học, càng khiến anh hứng thú và giúp bản thân cũng như tổ chức phát triển tốt hơn mỗi ngày.  

Đặng Thị Duyên - QA Trainer/VEU

Nhắc đến Đặng Thị Duyên, chắc hẳn nhiều người sẽ ấn tượng với cô gái nhỏ bé nhưng có sức mạnh vô biên, vừa có thể tham gia đào tạo chuyên môn QA cho các thực tập sinh tại bộ phận VEU, vừa “ba đầu 6 tay” trong một loạt các dự án nội bộ quan trọng như WSM, S*Goal, S*survey, S*ask, S*Tool..vv..Ở mỗi dự án, Duyên đều tham gia dưới vai trò QA Leader. Riêng dự án S*Goal, Duyên vừa đảm nhận vai trò QA Leader, vừa đảm nhận vai trò PO, đây cũng là dự án được lọt vào top đề cử Best project of the year của SAA năm nay. 

Mới tham gia vào vị trí QA Trainer được khoảng 1 năm nhưng Duyên cùng các cộng sự của mình đã đào tạo được nhiều QA Fresher có tiềm năng và có thể góp sức cho các dự án lớn của công ty. Duyên luôn trăn trở về chương trình đào tạo để làm sao có thể chuẩn hóa quy trình, áp dụng thành công cho từng cá nhân các học viên.

Ngoài việc chia sẻ kiến thức của mình tới các bạn học viên, mỗi QA Trainer còn phải tạo động lực và truyền cảm hứng cho các bạn. Hầu hết các bạn trẻ này đều chưa có định hướng rõ ràng, làm sao để tạo ra cơ hội và động lực cho các bạn là điều Duyên luôn trăn trở. Cô thường xuyên dành thời gian để trò chuyện với từng học viên và tư vấn cho họ những kinh nghiệm của bản thân, cả trong công việc và cuộc sống, phá bỏ ranh giới “thầy - trò” để các học viên cởi mở và có thể có được nhiều kinh nghiệm hơn. 

Tràn đầy năng lượng, làm việc tâm huyết, nghiêm túc và yêu nghề, Duyên sở hữu những phẩm chất đáng quý của một QA Trainer chuyên nghiệp, sẽ còn tiến xa hơn nữa trong tương lai.  

Phan Huy Hoàng - AI Engineer/R&D Unit

Vào công ty được hơn 1 năm, Phan Huy Hoàng chỉ mới trở thành nhân viên chính thức của Sun* từ tháng 4/2019, thế nhưng những đóng góp của chàng trai này trong team AI Research thực sự có nhiều điều đáng để nói. 

Trong năm vừa qua, Hoàng đã tham gia sâu dưới vai trò leader của 2 dự án trọng điểm của R&D Unit, đó là dự án về sóng não (EEG) của khách hàng Nhật và dự án của ngân hàng VBI, liên quan đến bảo hiểm ngân hàng, xác định thiệt hại của xe ô tô. Bên cạnh đó, Hoàng còn tham gia vào rất nhiều dự án khác của công ty dưới vai trò technical supporter liên quan đến lĩnh vực AI. 

Ở lĩnh vực nghiên cứu và ứng dụng AI, điều khó khăn nhất là làm sao có thể tự học được những kiến thức mới mỗi ngày. Với đặc thù của ngành AI, công nghệ và thuật toán luôn luôn phát triển, một AI Engineer không cập nhật thường xuyên thì sẽ khó có thể bắt kịp với xu thế, cũng như không đóng góp được gì nhiều cho công ty. Huy Hoàng đã dành ra rất nhiều tâm sức của mình để có thể tự học mỗi ngày. 

Bên cạnh các dự án đang đảm nhận, Huy Hoàng còn dành nhiều thời gian để làm những bài nghiên cứu công nghệ, với mong muốn có thể góp mặt và trình bày về nghiên cứu của mình tai những hội thảo công nghệ quốc tế lớn. 

Là một người khá ít nói, bởi vậy rào cản giao tiếp với team và members đã cản trở công việc của Hoàng rất nhiều kể từ khi vào Sun*. Tuy nhiên, anh chàng đã rất chủ động tham gia vào các buổi thuyết trình, seminar và workshop tại công ty, cũng như tham gia giảng dạy, chia sẻ về AI tại một số trường đại học. Cho đến bây giờ, Hoàng đã trở nên tự tin và chuyên nghiệp hơn rất nhiều. 

Trong tương lai, ngoài công việc chuyên môn, Hoàng có kế hoạch phát triển bản thân ở lĩnh vực quản lý để có thể đảm nhận vị trí chính ở nhiều dự án tại Sun* hơn. 

Chính khát khao vươn tới sự toàn diện của Phan Huy Hoàng cùng một tinh thần chiến đấu hết mình cho tổ chức đã giúp chàng trai này lọt vào top đề cử Talented Award tại SAA 2019 năm nay. 

Hoàng Thu Hiền - GA Officer/BAO

Thu Hiền hiện đang là thành viên của bộ phận hành chính - GA (General Affairs) trực thuộc Business Administration Office. Bắt đầu chặng đường với Framgia, và giờ là Sun* đến nay đã được 3 năm 6 tháng, cô gái nhỏ bé nhưng đầy mạnh mẽ này đã để lại rất nhiều ấn tượng tốt đẹp trong lòng mọi người. 

Công việc chính của Hiền là quản lý thiết bị, tài sản của công ty. Điều khó khăn trong mảng công việc này của Hiền đó là thường xuyên phải đối mặt với những vấn đề phát sinh. Với những công việc mang tính nền tảng và hỗ trợ cao thì những vấn đề bất ngờ xảy đến dường như là một đặc tính không thể tách rời. Những việc ngoài dự kiến đến với Hiền hàng ngày, hàng giờ, và chúng gây ra những xáo trộn không hề nhỏ đối với công việc và kế hoạch công việc của cô. Đối với Hiền, đó là một thách thức và cũng là cơ hội để cô nâng cao được kỹ năng và tốc độ xử lý các tình huống ngày một tốt hơn. 

Với công việc mang tính vận hành tổ chức, hỗ trợ cho mảng lĩnh vực chính của công ty hoạt động hiệu quả, đối với Thu Hiền, cô đề cao giá trị “be professional”, đảm bảo được tính nhanh chóng, đặt trọn tâm huyết và làm việc đến cùng. Với tinh thần học hỏi, không ngừng nâng cao hiệu quả công việc, cô đã phối hợp với các thành viên chuyên môn để ngày càng hoàn thiện hệ thống quản lý tài sản GAS, giúp chuyên nghiệp hóa mảng lĩnh vực mà cô đang theo đuổi. 

Với định hướng phát triển mới của công ty - Creative Studio, dưới góc độ tinh thần của cả tổ chức thì mỗi thành viên Sun* đều sẽ góp phần vào việc tạo nên tinh thần này. Theo đó, hiểu đơn giản là mỗi cá nhân sẽ đều là chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Không nằm ngoài tinh thần ấy, Hiền đặt ra mục tiêu phải luôn chủ-động-trong-mọi-việc: Chủ động tìm hiểu vấn đề của mọi người, chủ động đưa ra các phương án đối với các vấn đề, và chủ động đề xuất những cải tiến mới để các vấn đề còn tồn tại được giải quyết một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Bên cạnh các công việc của bộ phận BAO, Hiền còn được biết đến là nhân tố năng nổ trong các hoạt động phong trào của công ty. Cô luôn nhiệt tình, tích cực tham gia, hòa mình với tập thể, giúp Sun* tạo ra môi trường văn hóa trẻ trung, năng động và có tính kết nối con người cao.  

Lạc quan, giàu năng lượng, gương mẫu và có tính trách nhiệm cao đối với công việc của tổ chức, Thu Hiền chính là một mảnh ghép không thể thiếu trong sự phát triển của Sun*. 

Phạm Thị Quỳnh Mai  - General Recruiting and Employee Relation 2/HRV

Quỳnh Mai là cái tên không còn xa lạ đối với nhiều người tại Sun*, cô là một thành viên mẫn cán của bộ phận tuyển dụng và đã đóng góp rất nhiều công sức của mình vào việc tuyển dụng nhân tài cũng như nghiên cứu các chiến lược nhân sự cho công ty. 

Trải qua hơn 3 năm gắn bó tại Sun*, chặng đường mà Mai trải qua dù nhiều khó khăn và chông gai, nhưng cô gái kiên cường này vẫn luôn vượt qua và đạt được thành quả một cách xuất sắc. Về tuyển dụng, Mai luôn là một trong những người vượt KPI và chiêu mộ được nhiều vị trí khó. Trong phân tích nghiên cứu, Mai đóng góp cho nhiều dự án tại Sun* áp dụng phương pháp và công cụ phân tích dữ liệu chuyên nghiệp trên thế giới, từ đó đưa ra những báo cáo quan trọng về tình hình của công ty và không quên đưa ra những giải pháp hợp lý để cải thiện vấn đề.  

Mai thông minh, nhiệt huyết, chủ động trong mọi việc. Hiếm khi nào người ta thấy cô mệt mỏi trong việc giải quyết những vấn đề khó về con người của công ty. Cô tích cực học hỏi từ đồng nghiệp, đọc nhiều sách, tham khảo những chiến lược nhân sự hay trên thế giới. 

Năm 2019 đánh dấu nhiều thành quả và bước tiến quan trọng của Mai, cô đã hoàn thành nghiên cứu về mức độ gắn kết của nhân viên với công ty chỉ vỏn vẹn trong vòng 2 tháng và thu về kết quả rất tốt, góp phần giải quyết nhiều vấn đề nhân sự khó. Song song với nghiên cứu đó, trong năm vừa qua, Mai và team cũng đã tuyển dụng được rất nhiều vị trí quan trọng cho công ty. 

Trong tương lai, Mai vẫn tiếp tục nghiên cứu và tuyển dụng nhân tài cho Sun*, góp phần thúc đẩy công ty phát triển mạnh mẽ hơn nữa và trở thành một trong những công ty công nghệ vững mạnh và đáng mơ ước trong thị trường các công ty công nghệ tại Việt Nam. 

Quỳnh Mai như đại diện cho một thế hệ trẻ người Sun*, luôn lạc quan, mạnh mẽ, khát khao chinh phục, không ngại bứt phá khỏi giới hạn của bản thân, đem đến những giá trị tốt đẹp cho xã hội.

Kết

Với những nỗ lực và thành quả của những gương mặt trẻ, triển vọng tại Sun* năm 2019, chúng ta có quyền tin vào một tương lai tươi sáng, nơi người Sun* sẽ tạo ra được nhiều dấu ấn tốt đẹp cho công nghệ và cuộc sống. 

Bạn sẽ bình chọn cho gương mặt tài năng nào tại SAA - Khởi nguyên rực sáng năm nay? Và đừng quên cổng bình chọn SAA 2019 sẽ chính thức mở vào 16/12 tới nhé! 

Quỳnh Nguyễn

#Đồng hành cùng SAA 2019

#SAA 2019

0 Bình luận