Vui cùng Sun* News: Mối quan hệ giữa OKRs và lương thưởng, nhiều người vẫn hiểu lầm!

Sau 30 phút căng não cùng 10 câu hỏi của Cuộc đua kỳ thú OKRs - Cấp Công ty trong mini-game Vui cùng Sun* News ngày 05/01 vừa qua, Ban biên tập đã tìm ra 5 cái tên trả lời nhanh và chính xác nhất, nhận được những phần quà đặc biệt thú vị từ chương trình.

Ngày 30/12/2020 vừa rồi, 9 đội đại diện cho 9 Unit/Liên minh Unit đã tham gia phần thi Tìm hiểu về OKRs rất gay cấn với bộ câu hỏi được đánh giá là khá "khó nhằn". Mô phỏng lại đề thi của phần thi ấy, mini-game Vui cùng Sun* News đã diễn ra vào ngày 05/01 vừa qua đã giúp các Sunners khác trong Công ty có thể thử sức với độ "khó nhằn" ấy của bộ câu hỏi.

Diễn ra trong vòng 30 phút cuối giờ, Vui cùng Sun* News đã thu hút được sự tham gia đông đảo của Sunners 3 miền. Với những câu hỏi được phân bổ theo các mức độ từ dễ tới khó, Sunners có cơ hội tìm hiểu những khía cạnh kiến thức sâu sắc về công cụ quản trị mục tiêu OKRs mà chính mọi người đang áp dụng.

Dưới đây là đáp án kèm giải thích chi tiết về 10 câu hỏi trong bộ đề thi Tìm hiểu về OKRs - Cấp Công ty cùng kết quả chung cuộc của mini-game Vui cùng Sun* News trong ngày 05/01 vừa qua.

Câu 1: Cách tốt nhất để thiết lập OKRs cá nhân trong doanh nghiệp là gì ? 

A. Người quản lý thiết lập OKRs cho nhân viên cấp dưới 

B. Người quản lý và nhân viên cùng thảo luận đặt OKRs 

C. Nhân viên tự thiết lập OKRs của mình 

D. Giám đốc điều hành đặt OKRs cho mọi người 

Câu 2: Điều nào dưới đây KHÔNG phải là yếu tố tạo nên thành công của OKRs ? 

A. Xây dựng văn hóa thay đổi tư duy 

B. Thiết lập hệ thống đánh giá và lương thưởng theo kết quả hoàn thành OKRs

C. Giao tiếp giữa các bộ phận trong tổ chức 

D. Được hỗ trợ từ các leader 

Giải thích đáp án: OKRs tạo động lực cho mỗi người để theo đuổi mục tiêu của bản thân, đưa mỗi cá nhân, tổ chức tiến về phía trước, nỗ lực hơn nữa để vươn tới những mục tiêu KHÓ ĐẠT ĐƯỢC. Vì vậy, kết quả hoàn thành OKRs không quyết định lương, thưởng của mỗi người. Vậy nên các bạn đừng ngại ngần đặt cho mình những mục tiêu tham vọng nhé :)

Câu 3: Nhận định nào sau đây là đúng khi nói về OKRs kéo giãn?

A. Đây là những mục tiêu rất tham vọng

B. Đối với các OKRs kéo giãn, tỷ lệ hoàn thành đạt 70% được coi là thành công

C. Không khuyến khích các cá nhân đặt OKRs kéo giãn

D. Đối với các OKRs kéo giãn, tỷ lệ hoàn thành đạt 90 - 100% được coi là thành công

Giải thích đáp án: Có 2 loại OKRs: OKRs cam kết và OKRs kéo giãn (OKRs mở rộng)

 - OKRs cam kết: Về cơ bản, mục tiêu cam kết là một mục tiêu không quá khó, nhưng vẫn đủ truyền cảm hứng, tạo động lực. Với những mục tiêu cam kết, OKRs được đánh giá là hoàn thành tốt khi tỷ lệ hoàn thành là 100%. 

- OKRs kéo giãn (OKRs mở rộng): đây là những mục tiêu thể hiện mong muốn đạt được điều gì đó lớn lao mà ngay cả khi chúng ta chưa biết cách làm. Mục tiêu mở rộng thường phản ánh bức tranh lớn hơn và có rủi ro nhiều hơn. Đây là những mục tiêu đầy thách thức nhưng có tính truyền cảm hứng mạnh mẽ, thể hiện mong muốn phát triển lên tầm cao hơn của mỗi cá nhân, tập thể. 

Vì những lý do này, một OKRs kéo giãn hay mở rộng được đánh giá là thành công khi tỷ lệ hoàn thành đạt 70%. 

Sunners nên đặt cả OKRs cam kết và OKRs kéo giãn để vừa có thể hoàn thành tốt các công việc của mình, vừa tạo cơ hội chinh phục những thử thách khó hơn và phát triển bản thân mạnh mẽ hơn.

Câu 4: Hãy chọn ra 2 nguyên tắc cốt lõi của OKRs:

A. Tính minh bạch

B. Tính đồng bộ

C. Tính tuân thủ

D. Tính tham vọng

E. Tính toàn vẹn

Giải thích đáp án: 2 nguyên tắc cốt lõi của OKRs là: 

- Tính minh bạch: Tất cả thành viên từ CEO đến thực tập sinh đều có thể theo dõi OKRs của tổ chức cũng như của mọi thành viên. 

- Tính tham vọng: Trong các OKRs của cá nhân/tập thể, nên có các mục tiêu được thiết lập cao hơn ngưỡng năng lực.

Câu 5: Tôi đóng vai trò gì trong việc thiết lập OKRs của các nhóm khác?

A. Tham khảo và đặt giống OKRs của họ

B. Đóng góp ý kiến để tối ưu hóa OKRs

C. Đề xuất hợp tác nếu các mục tiêu chồng chéo

D. Chúc mừng khi họ hoàn thành mục tiêu

Câu 6: Lý do cốt lõi của việc tổng kết OKRs là gì?

A. Thu thập dữ liệu, nhìn nhận lại những vấn đề chưa tốt

B. Chia sẻ thông tin để tất cả các thành viên cùng nắm được tình hình

C. Cảm nhận những thành công đạt được, lấy động lực cho giai đoạn tiếp theo

D. Trao những giải thưởng kịp thời

Câu 7: KRs nào dưới đây không đáp ứng được tiêu chí "Dễ đo lường"?

A. Có thái độ vui vẻ với toàn bộ thành viên trong Group

B. Mỗi ngày không ngồi làm việc quá 1,5 giờ

C. Đạt chứng chỉ PMI-ACP

D. Đạt tổng cộng 5000 views đối với các bài viết trên Viblo

Giải thích đáp án: 

- KR "Có thái độ vui vẻ với toàn bộ thành viên trong Group" là 1 KR rất khó để đo lường, thậm chí không đo lường được, bởi "thái độ vui vẻ" mang tính cảm tính. 

- KR "Mỗi ngày không ngồi làm việc quá 1,5 giờ" mặc dù đo lường được, nhưng để đo lường được KR này, người thực hiện cần bấm giờ mỗi lần ngồi làm việc. Đây là hành động khó duy trì thường xuyên.

Câu 8: Một thước đo KR được coi là Value based khi nó thoả mãn điều kiện nào sau đây: 

A. Có thể đo lường giá trị mang lại được và có ý nghĩa với tập thể, tổ chức 

B. Có ý nghĩa với bản thân người tạo lập 

C. Chỉ cần có ý nghĩa/giá trị với tập thể, không cần phải đo lường được 

D. Chỉ cần có ý nghĩa/giá trị với bản thân người tạo lập, không cần phải đo lường được 

Câu 9: Trong các nhận định sau, đâu là nhận định đúng về việc đặt OKRs?

A. Objective phải có tính định lượng; KR có tính then chốt (có thể xác định được sự hoàn thành của Objective)

B. Objective có tính tham vọng và đo lường được; KR cụ thể và có tính truyền cảm hứng

C. Objective có tính chỉ dẫn và truyền cảm hứng; KR đo lường được và có tính then chốt (có thể xác định được sự hoàn thành của Objective)

D. Objective phải cụ thể; KR ngắn gọn và tham vọng

Giải thích đáp án:

*Về Objective: Objective có thể có thể đo lường được hoặc không, nhưng nên có tính chỉ dẫn và truyền cảm hứng, tạo động lực 

*Về KRs: KRs nên có các yếu tố sau: 

- Cụ thể 

- Có thể đo lường được 

- Có tính then chốt (có thể xác định được sự hoàn thành của Objective)

Câu 10: Một bạn fresher dev đặt OKRs quý 1 năm 2021 cho bản thân mình như sau: 

Objective: Bước chân vào thế giới PHP

Hãy lựa chọn các kết quả then chốt phù hợp với Objective trên:

A. Hoàn thành 1 khóa học về PHP trên Udemy

B. Trở thành Project leader của 1 dự án về PHP với team size 20 dev

C. Nghiên cứu về các ứng dụng của PHP

D. Có 10 pull requests về các open source liên quan đến PHP

E. Cập nhật OKRs 1 lần/tuần

F. Đạt tổng cộng 5000 views trên Viblo đối với các bài viết về chủ đề PHP

Và vượt qua 10 câu hỏi một cách xuất sắc nhất cũng như trong thời gian ngắn nhất, Ban biên tập Sun* News xin chúc mừng 5 Sunners chiến thắng và nhận được những phần quà hấp dẫn từ Vui cùng Sun* News vừa qua. 

Trương Hoàng Phương 

Phan lý Huỳnh 

Bùi Thị Hiếu 

Đào Thái Sơn 

Trần Văn Thắng

Xin chúc mừng 5 Sunners, Sun* News sẽ liên hệ tới từng người để trao quà trong ngày mai nhé!

Cảm ơn tất cả anh chị em Sunners đã tham gia vào mini-game Vui cùng Sun* News. Hẹn gặp lại mọi người trong các chương trình lần sau!

Sun* News

#OKR

#OKRs

#Sun* triển khai OKR

#Vui cùng Sun* News

#Vui cùng Sun*News

0 Bình luận