Ai sẽ trở thành Best Leader tại SAA 2019?

Trong 8 ứng viên được đề cử cho giải thưởng Best Leader tại SAA 2019, mỗi người là một màu sắc riêng. Vậy ai xuất sắc nhất được trao giải thưởng danh giá này?

Best Leader Award là giải thưởng được trao cho quản lý xuất sắc nhất của năm. Giải thưởng dành cho nhà lãnh đạo có khả năng truyền cảm hứng và kết nối các thành viên trong bộ phận, với năng lực chuyên môn và kỹ năng quản lý tốt. Người đạt giải là quản lý được các thành viên trong bộ phận và ban lãnh đạo công ty tin tưởng là người biết lắng nghe, thích ứng linh hoạt với thay đổi, ứng biến hiệu quả với sự cố, có trách nhiệm và tận tụy với công việc. Thêm vào đó, đây là người mang lại cơ hội để đào tạo, phát triển kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm... cho nhân viên, từ đó đưa bộ phận đi lên. Người quản lý phải có tầm nhìn đúng đắn để tạo ra thế giới bình đẳng nơi mỗi thành viên đều có cơ hội mang lại những giá trị Awesome. 

Trần Hải Nam B – HR Unit

Trần Hải Nam B gia nhập Sun* từ năm 2017 với vai trò người tư vấn và tìm kiếm ứng viên cho những vị trí tuyển dụng. Khi được tin tưởng trao vai trò leader tại team General Recruiting and Employee Relation tại HR Unit, Nam đã phát triển team từ 2 lên 10 thành viên.

Một trong điều Nam cho rằng thành công nhất đã làm được tại HR Team là cùng với Manager và Team HR Strategy triển khai campaign thay đổi mindset và định hướng cho các thành viên trở thành những career advisor. Mục tiêu Nam đặt ra cho mình và các thành viên trong team là hiểu ứng viên toàn diện, tư vấn tận tâm và có trách nhiệm với ứng viên một cách dài hạn. Nam tin rằng, khi mỗi người tuyển dụng khi có mindset đúng, họ tìm kiếm được nguồn ứng viên có chất lượng và có khuynh hướng gắn bó với Sun*. 

 

Bên cạnh công việc tuyển dụng, khoảng giữa năm 2019, Nam nhận vai trò là mentor cho bộ phận Internal Communication. 

Đối với Nam những thử thách mới trong công việc luôn là cơ hội tuyệt vời để thử thách bản thân và trưởng thành hơn. Là con người luôn đưa ra những ý tưởng thú vị, luôn cẩn trọng, tràn đầy đầy nhiệt huyết trong công việc, Trần Hải Nam B là một trong những leader tin cậy với mỗi thành viên của HR Unit.

Nguyễn Ngọc Sơn B – EUV 2

Chắc hẳn bạn vẫn còn nhớ anh Nguyễn Ngọc Sơn B chính là ca sĩ đã rap cho bài nhạc chế “Chuyên nghiệp ở đâu thế?” đã làm mưa làm gió tại Sun* thời gian qua. Không chỉ hát hay, rap tốt, anh Sơn còn là một “chuyên gia chữa cháy” tại EUV 2. Chẳng thế mà cứ dự án nào ‘hot’, có nguy cơ cháy lập tức anh Sơn sẽ được chỉ định tham gia vào dự án. 

Với kinh nghiệm đã có, anh Sơn thường nhanh chóng tìm ra những vấn đề vướng mắc và đưa ra những ‘tinh chỉnh’ kịp thời, khi thì là vấn đề communicate, lúc là việc đảm bảo tiến độ hay quy trình chưa chuẩn…

Một trong những dự án nóng nhất mà anh Sơn tham gia vào năm 2019 là Daitokima. Là dự án OT nhiều nhất, khách hàng thay đổi spec nhiều nhất và khá kỹ tính, Daitokima cũng là sự kết hợp của các leader kỳ cựu với những thành viên lần đầu làm dự án tại Sun*. Khi tham gia vào, anh Sơn đã cùng cả team xử lý lại flow công việc để đưa ra kết quả tốt nhất.

Bên cạnh đó, năm 2019, anh Sơn cũng đặt nhiều tâm huyết vào nhóm PMG, để xây dựng quy trình của công ty ngày càng trở nên chuyên nghiệp, hạn chế tối đa nguy cơ xảy ra incident. 

Nguyễn Văn Long – EUV 1

Nguyễn Văn Long nói rằng, điều tuyệt vời nhất anh nhận được ở Sun* là khi có một member nói rằng “Em muốn được làm việc ở đây vì có anh”. Đối với Long, đó là sự ghi nhận tuyệt vời nhất, bởi khi ấy, Long thấy mình đã đóng góp một phần cho sự phát triển, gắn bó của đồng nghiệp với bộ phận cũng như Sun*.

Gia nhập công ty từ năm 2016 ở vai trò fresher, một năm sau đó, Long được đề cử ở vị trí Sub Team Leader. Những công việc nhiều hơn, những thử thách cùng mới mẻ hơn. Một trong số đó là năm 2019 Long được giao nhiệm vụ là team leader của dự án Influencer với team size khoảng 30 member đến từ nhiều bộ phận khác nhau.

Cái khó của anh trai ‘hotboy’ chính là việc phải dung hòa giữa các bộ phận, mà nói như ngôn ngữ của Long là ‘xào nấu làm sao để thành món ngon’. Sự khéo léo và kinh nghiệm nói chuyện với khách hàng, đồng nghiệp đã giúp dự án thành công và nhận được đánh giá cao từ khách hàng. 

Bận rộn là thế nhưng Nguyễn Văn Long cũng rất đam mê việc giảng dạy tại Awesome Academy. Anh là một trong những giảng viên Ruby on Rails rất được yêu thích tại đây. 

Quan niệm rằng, team chỉ mạnh khi anh em đoàn kết, vì thế ngoài công việc chuyên môn, Long luôn là đầu tàu cho các hoạt động văn hóa, giao lưu, chia sẻ mindset, thậm chí là tư vấn tâm lý để anh em vững tâm và đưa dự án đến kết quả tốt nhất.

Huỳnh Bá Thanh Phong - EUV 1

Khi nhận được đề cử, mình cảm thấy rất vui và tự hào, như là sự cố gắng nỗ lực của mình đã được mọi người xung quanh ghi nhận”- anh Huỳnh Bá Thanh Phong chia sẻ cảm xúc khi nhận được đề cử SAA 2019 cho giải Leader của năm. 

Anh Phong miêu tả bản thân mình là một người “cầu tiến”. Khi bước chân vào Sun*, từ một kĩ sư điện tử viễn thông với kinh nghiệm 5 năm, anh trở thành thành Junior BrSE công nghệ thông tin. Bằng sự tập trung cao độ và xây dựng định hướng rõ ràng, chỉ sau 3 năm, anh Phong đã trở thành một BrSE giàu kinh nghiệm tại văn phòng Đà Nẵng, góp mặt trong đội ngũ PMG của EUV1 với rất nhiều đề cử giải thưởng nội bộ.  

Phong cách làm việc của anh Phong hài hước và vui tính của anh luôn khiến member vui vẻ, thoải mái. “Trong và ngoài công việc, anh ấy không khác nhau nhiều, lúc nào cũng rất vui vẻ và nhiệt huyết. Chính tính cách ấy khiến những người xung quanh anh đều cảm thấy thoải mái, dễ dàng đưa ra các ý kiến cải thiện công việc. Nhưng lúc nào cần, anh Phong vẫn vô cùng nghiêm khắc và tỉ mỉ đó” - một bạn bật mí. 

Hướng đến tương lai, anh Phong có rất nhiều dự định dành cho G3 của mình như là build team G3 Đà Nẵng tăng trưởng về mặt chất lượng và số lượng. Về mặt số lượng, anh mong muốn các dự án đa dạng sẽ đổ về, để mọi người có thật nhiều trải nghiệm, nâng cao kỹ năng. Về chất lượng, anh Phong dự định sẽ tiến hành chia sẻ về tư duy mở, giúp mọi người có tinh thần chấp nhận thử thách. 

Cao Đức Khang – BA Office

Là Group Leader bộ phận Legal tại BA Office, Cao Đức Khang đảm nhận mọi công việc từ tư vấn đến xây dựng, rà soát mọi quy trình hoạt động, vận hành, thủ tục, giao dịch… của Sun* được thực hiện đúng quy định của pháp luật. 

Với 5 năm kinh nghiệm trong mảng tư vấn tại một công ty luật, Khang trở thành người leader tận tâm, tin cậy với các thành viên trong team và công ty thực hiện mọi thủ tục, quy trình chính xác nhất. 

Trong năm 2020, mục tiêu của Khang là tiếp tục xây dựng quy trình đưa bộ phận pháp chế hoạt động bài bản hơn. Khang xác định, công ty đang ngày càng mở rộng về quy trình nên bộ phận pháp chế sẽ ngày càng phải vững mạnh để trở thành tấm khiên vững chắc về mặt pháp lý, sẵn sàng loại bỏ mọi rủi ro, để lãnh đạo công ty yên tâm ‘chinh phục biển lớn’. 

Đỗ Thị Diễm Thảo - VEU

"Diễm Thảo không chỉ là một leader về mặt ‘nhân sự’, mà quan trọng hơn, bạn ấy là thủ lĩnh tinh thần của team và của các trainee tại bộ phận Vietnam Education Unit. Không chỉ có khả năng kĩ thuật tốt, Thảo còn là người có tư duy dẫn dắt vượt trội, có sức ảnh hưởng mạnh mẽ tới tất cả những người làm việc cùng bạn ấy”- anh Hoàng Nhạc Trung, Section Manager của bộ phận VEU nhận xét về ứng cử viên của Best Leader Award 2019 như vậy. 

Thảo cho hay, chị luôn tâm niệm, trong team, mọi người phải có một mục tiêu chung , như vậy mới có động lực để cùng nhau cố gắng dù có khó khăn.

Các đồng nghiệp tại VEU miêu tả về chị Diễm Thảo như một chiến binh không biết mệt mỏi. Một mình vừa làm dự án, vừa training cùng rất nhiều hoạt động trong Unit, nhưng chưa bao giờ người ta nhìn thấy chị kêu ca. Với member, Thảo nghiêm khắc một thì với bản thân, Thảo nghiêm khắc gấp mười. 

“Bọn em cám ơn chị vì đã dẫn dắt, động viên và truyền cảm hứng cho tụi em. Nhưng mà chị ơi, chị hãy quan tâm hơn đến bản thân mình, đừng OT liên tục, đừng làm việc quá sức, hãy dành thời gian để nghỉ ngơi và yêu thương mình hơn, chị nhé!” - Đây là những lời gửi gắm hết sức chân thành mà các trainee đã gửi đến chị Diễm Thảo trong ngày 20/11. 

Khi được hỏi về những dự định của tương lai, chị Thảo luôn chỉ nhắc đến những mục tiêu tốt nhất cho team: “Hiện tại các trainers đang được training thêm về business & start-up mindset và sẽ tiến hành áp dụng cho các trainee. Mình mong muốn trong tương lai, VEU sẽ xây dựng một quy trình để hoàn thiện sản phẩm từ ý tưởng sơ khai. Sau khi hoàn thành, nó sẽ giúp ích rất nhiều cho việc phát triển các dự án.” 

Phạm Văn Đức – R&D Unit

Có những thời điểm, Phạm Văn Đức cùng lúc làm PM của 7-8 dự án của bộ phận Product tại R&D Unit. Giữ vai trò là cầu nối giữa khách hàng với bộ phận phát triển trong team, việc nhiều vô kể nhưng Đức không bao giờ cáu bẳn hay mệt mỏi. Lúc nào anh cũng trong tâm thế sẵn sàng lắng nghe, tư vấn các spec hợp lý cho khách hàng hoặc đưa ra những chỉ dẫn chính xác về kỹ thuật cho team.

Là một trong những thành viên đời đầu của R&D Unit, trưởng thành từ một developer, Đức luôn không ngừng học hỏi kỹ thuật mới, trau dồi kỹ năng quản lý dự án, kỹ năng mềm để hoàn thành nhiệm vụ tốt nhất có thể. 

Có những dự án dù đã vào giai đoạn maintain, tuy không còn là người phụ trách nhưng nếu có vấn đề cần xử lý, Đức luôn sẵn sàng xuất hiện, tư vấn và đưa ra giải pháp.

Bên cạnh công việc chuyên môn, Phạm Văn Đức cũng thường đưa ra những ý tưởng để cải tiến quy trình công việc thuận lợi hơn, tư vấn cho các thành viên trong team hướng phát triển phù hợp với khả năng của bản thân. Sự tích cực, nhiệt tình và tận tâm của Đức khiến anh luôn là chỗ dựa vững chắc cho các thành viên trong mọi vấn đề.

Trần Thanh Tâm - EUV 3

Khi nhắc đến Trần Thanh Tâm, ai cũng nghĩ tới hình ảnh chàng trai vô cùng hiền lành, tác phong đĩnh đạc, chậm rãi, và có phần rụt rè. Tuy nhiên, khi bước vào công việc, với vai trò là một leader, Tâm như trở thành người khác, vừa nghiêm khắc, vừa mềm dẻo, vừa vững chắc cho các thành viên trong team. 

Anh Giang Hải Anh - Group Leader của Trần Thanh Tâm cho biết, hiện Tâm đang làm leader của một team gồm nhiều bạn fresher, intern mới lên Unit một thời gian ngắn. Do chưa có nhiều kinh nghiệm cả về code lần kỹ năng mềm, làm việc nhóm hay quy trình nên Tâm phải dành rất nhiều thời gian để hướng dẫn, cũng như re-check công việc, đảm bảo mọi việc vận hành trơn tru. 

Một năm trước khi mới nhận nhiệm vụ này, Tâm đã “vô cùng lo lắng, không biết mình có làm tốt không?”. Bởi lẽ, khi trở thành leader, nghĩa là không thể chỉ lo cho các task của bản thân, mà còn phải sắp xếp công việc của team, quan tâm và lo lắng tới công việc cũng như đời sống của anh em trong team. Do là dự án nội bộ nên team của Tâm phải chịu trách nhiệm từ khâu thiết kế cho đến viết spec, lên ý tưởng, code và review... Tuy nhiên, điều đó cũng đem lại cho Tâm và các members  vô vàn kinh nghiệm quý giá. 

Trong bối cảnh Sun* đang phát triển như một creative studio, Tâm chia sẻ: “Ngày xưa mình luôn nghĩ, chỉ cần dự án chạy đúng deadline, bám sát spec là làm tốt. Khi trở thành một leader mình mới nhận ra, một dự án thành công là khi cả team đưa ra một sản phẩm khiến người dùng có những trải nghiệm tốt nhất. Mình cũng cố gắng hướng teammate đi theo lối suy nghĩ này, nó khiến bọn mình làm việc có trách nhiệm và nhiệt huyết hơn.”

Ngọc - Phương

#Đồng hành cùng SAA 2019

#SAA 2019

#Best Leader

0 Bình luận