Những người đứng sau thành công rực rỡ của các hoạt động văn hóa mỗi Unit (Phần 1)

Bạn có biết, trong mỗi Unit, 

Ai đứng sau thành công của Year End Party?

Ai đã lên ý tưởng và tổ chức hoạt động team building hàng quý?

Ai đứng sau thành công của các hoạt động văn hóa trong Unit từ nhỏ đến lớn như 8/3, Men's Day?

Câu trả lời: Ban văn hóa 

Hãy cùng Sun*News tìm hiểu xem, điều gì đã thúc đẩy họ cùng nhau 'song kiếm hợp bích' để tạo nên những chương trình cực kỳ thú vị, hài hước trong thời gian qua.

Làm việc vì cái tình anh em

Mỗi thành viên trong ban văn hóa đều vì tập thể, dùng năng lực, nhiệt huyết xây dựng đời sống văn hoá anh chị trong Unit phong phú, đa dạng, chất lượng để cùng đóng góp vào văn hoá của Sun*.

Ngọc Thắng - EUV1

Là một trong những Unit có ban văn hóa được thành lập sớm nhất, anh Thế Vinh - EUV 3 cho rằng, điều thúc đẩy những developer bận rộn từ chuyện gia đình đến người yêu, vẫn sẵn sàng hy sinh thời gian cá nhân là vì tình anh em.

Trong khi đó, chị Nguyễn Lệ - ban văn hóa EUV 1 thì cho rằng, mỗi thành viên đều mang một màu sắc khác nhau nên khi đứng cùng nhau, tất cả góp phần trở thành một bức tranh đa sắc vô cùng sinh động. Thiếu một mảnh chắc chắn bức tranh sẽ không được trọn vẹn. Vì thế, kể từ khi thành lập, chưa có thành viên nào rời khỏi BVH. Vì thế, đối với chị, ban văn hóa đã trở thành một gia đình nhỏ trong gia đình lớn EUV 1 nói riêng và Sun* nói chung. 

Ban văn hóa các Unit đều xác định, các hoạt động của bộ phận phải góp phần tạo điều kiện cho các thành viên tham gia vào tập thể để thực hiện nghĩa vụ và nhận được quyền lợi của mình; tạo dựng bầu không khí thoải mái, đóng góp môi trường thoải mái, gắn bó để anh em yên tâm phấn đấu, cống hiến phát huy tối đa năng lực của mỗi thành viên tại Sun*.

Đến và làm việc với nhau bằng tình anh em thắm nồng, ban văn hóa chính là HẠT NHÂN GẮN KẾT các thành viên trong một Unit

Thực tế, ban văn hóa là tổng hòa của nhiều tính cách đến từ các group vì đam mê, nhiệt huyết , tình yêu với bộ phận và lý tưởng xây dựng tổ chức có hoạt động văn hóa sôi nổi, để cac thành viên yêu mến và gắn bó với bộ phận.

Do là công việc 'tay trái' ngoài công việc chính nên ban văn hóa hoạt động theo phương thức làm dự án, tức là khi có sự kiện các thành viên sẽ tập hợp lại cùng nhau lên ý tưởng, liệt kê các đầu việc lớn nhỏ, estimate thời gian kèm việc phân chia cho từng thành viên cũng như lên kế hoạch chạy từng task.

OT sấp mặt cũng phải thu xếp tổ chức hoạt động cho anh em

Những cô gái của EUV3 chắc hẳn vẫn còn nhớ như in 8/3 năm ngoái khi bất ngờ nhận được cuộc gọi giao hàng từ Grab. Xuống đến nơi mới biết, hóa ra đây là trò gây bất ngờ của các nam nhân EUV3. Trong khi đó, anh Mạnh C không ngại mặc mascot chụp ảnh và làm trò bên cạnh.

"Đến cuối khi anh Mạnh C gỡ bỏ bộ đồ Mascot ra thì chị em ai nấy cũng xúc động, vài người rơi cả nước mắt' - anh Thế Vinh - EUV3 kể lại. 

Những sự kiện như vậy đã trở thành dấu ấn không thể nào quên mà ban văn hóa dành tặng cho các thành viên trong bộ phận của mình. Để tổ chức được những chương trình như thế, họ đều phải hy sinh thời gian riêng của mình, như là tranh thủ họp vào giờ giải lao, ở lại đến muộn sau giờ họp.

Thậm chí có đợt, anh em muốn tặng quà cho chị em, còn ở lại tới 10h đêm, chờ quà đến rồi ngay ngắn đặt trên bàn từng người. 

Hay như Unit 2 trong năm vừa qua, ban văn hóa cũng tổ chức tới 9 event lớn nhỏ từ hoạt động vui chơi giải trí, team-building như The High Picnic, Company Trip, The High Cup,.... đến sự kiện công nghệ nhưThe High Conference. Vừa làm dự án vừa lo sự kiện, các anh em trong ban văn hóa lắm phen “quay như chong chóng” cả ngày.

Theo chị Ngọc Huyền - EUV2 mỗi thành viên ở dự án khác nhau nên nhiều khi tổ chức họp cũng phải check lịch từng người, confirm rồi mới đặt được. Đôi khi đến ngày họp hoặc sự kiện diễn ra mà dự án bận thì vẫn ưu tiên dự án - vắng mặt hoặc tranh thủ qua tổ chức 1 lúc rồi về. Có những khi sự kiện diễn ra vào cuối tuần thì bạn cũng sẽ phải rời chăn ấm đệm êm để có mặt" 

Nhưng tất cả, đều hăng say vui vẻ làm việc, vì họ hiểu, Unit cần những người những chương trình như thế để anh em thoải mái về tinh thần, đoàn kết, gắn bó và hiểu nhau hơn, từ đó tạo nên một tập thể chung chí hướng và vững mạnh. 

Hãy cùng nhau tạo ra những giá trị AWESOME cho Unit và công ty!

Năm 2020, ban văn hóa các Unit đều xác định đẩy mạnh các hoạt động, đầu tư cả về chất lượng và chuyên môn cho từng events phù hợp với văn hóa Unit cũng như đáp ứng được kỳ vọng của mọi người. Để làm được như vậy, từng thành viên trong ban văn hóa đều phải trau dồi, học hỏi, tích lũy và đúc rút kinh nghiệm từng ngày từng giờ cho bản thân.

CEO của Sun* - anh Kobayashi Taihei từng chia sẻ trong SAA: “Kỷ nguyên của việc giải quyết các vấn đề tồn tại trong xã hội sẽ dần kết thúc. Thay vào đó, kỷ nguyên của việc tạo ra những giá trị mới sẽ được mở ra.” Giống như ngành công nghệ xung quanh chúng ta thay đổi từng ngày, ban văn hóa cũng luôn đau đáu những suy nghĩ, trăn trở về việc đổi mới ý tưởng để mang tới những điều tuyệt vời cho Unit và công ty.

Chặng đường phía trước tuy còn dài và gian truân, nhưng với những trái tim đam mê đầy nhiệt huyết và tinh thần lạc quan của người Sun*, ban văn hóa các Unit sẽ cùng nhau tạo ra những giá trị awesome cho Unit và công ty.