Đã tìm thấy một trong những hạt giống số 1 trên đường đua OKRs, thành tích gọi tên Group Cái Tô

Group Cái Tô - Họ là ai?

Lấy cảm hứng từ những tô rượu mà các hảo hán năm xưa “đầu đội trời chân đạp đất”, hay những “hảo hữu thân tình” thường cùng nhau dốc bầu tâm sự, như những người anh em trong một nhà, Group 1/Section 1/EUV1 quyết định đặt tên cho đơn vị của mình là Cái Tô. 

Chắc hẳn nhiều người sẽ thắc mắc rằng, tại sao lại là Cái Tô? mà lại không phải là Cái Xô, Cái Cốc, hay Cái Bát..? Cái Tô là một cái tên rất ngẫu nhiên, nhưng đầy thú vị, vì ẩn sâu trong đó là một tinh thần, một ý chí, mà tất cả các thành viên của Group 1- Section 1 - EUV1 đều thấm nhuần. 

Ban đầu chỉ vỏn vẹn 5 thành viên, có những người chỉ mới chập chững code hay có cả những lão làng, những anh tài từng “xưng bá bốn phương”, nhưng mọi người luôn đoàn kết, cố gắng, hỗ trợ nhau để xây dựng nên một đại gia đình với hơn 40 thành viên như ngày hôm nay.  

Anh Ngọc Thắng (Group Leader của Group Cái Tô) chia sẻ: “Không khó khăn nào có thể cản trở được những người anh em Cái Tô, khó khăn thử thách chính là động lực, cảm hứng để tất cả chúng tôi cùng nhau vượt qua, không chỉ làm vừa lòng khách hàng, mà còn luôn luôn tạo ra những sản phẩm thực sự Awesome."

Thật vậy, với những sự cố gắng không ngừng nghỉ của từng cá nhân trong group, Cái Tô trở thành một trong những group có số lượng member Ruby developer lớn và chất lượng cao, đây cũng là nơi ươm mầm cho những bạn trẻ của Sun* phát triển trong lĩnh vực ngôn ngữ Ruby. 

Cái Tô không chỉ là một group đánh dự án giỏi, nơi để các tài năng thể hiện trình độ, khả năng, mà còn là gia đình thứ 2 đối với nhiều người, nơi mà mọi người luôn được là chính mình, hào sảng, phóng khoáng, chẳng ngại ngần giúp đỡ, san sẻ lẫn nhau, như những người anh em trong một nhà. Nếu ai đã từng tiếp xúc với các thành viên của Cái Tô, chắc chắn sẽ cảm nhận được tinh thần ấy của họ. 

Là một trong những group triển khai OKRs tốc độ nhất Sun*

Mỗi cá nhân trong group Cái Tô ngay từ những ngày đầu gia nhập đều thấy được tinh thần của tất cả các thành viên khác, không một cá nhân nào tự thỏa mãn với những gì đã học, đã đạt được mà luôn đặt ra mục tiêu và định hướng cho bản thân mình. Group Leader, Team Leader truyền cảm hứng cho member, những người đến trước truyền cảm hứng cho những người đến sau...Cứ như vậy, các thành viên trong tập thể dần hoàn thiện lẫn nhau, cùng nhau phát triển. 

Anh Ngọc Thắng (Group Leader của Cái Tô) chia sẻ: “Group Cái Tô là một group mà đa số members có tuổi đời khá trẻ (trẻ nhất sinh năm 1999) nên điểm hạn chế lớn nhất của các bạn là thiếu sự định hình tương lai một cách rõ ràng, từ đó không đặt ra được mục tiêu cụ thể, hoặc khi đưa ra một mục tiêu nào đó thì lại rất dễ nản mỗi khi gặp khó khăn. Với kinh nghiệm có được, lại là những người thường xuyên làm việc sát sao cùng với các member, tôi cũng như các bạn Team leaders của group tích cực động viên và ngồi lại với các thành viên của mình để đưa ra những mục tiêu thiết thực và phù hợp nhất với từng người. Chúng tôi tin rằng, việc này sẽ giúp cho các bạn Tô-ers thêm hứng thú, quyết tâm đặt ra mục tiêu và thực hiện được mục tiêu đó.”

Mới đây, khi công ty đồng loạt triển khai phương pháp quản trị mục tiêu OKRs, Cái Tô là một trong những cái tên xuất phát và cán mốc giai đoạn đầu sớm nhất, đảm bảo "tiến độ chuẩn chỉ, update chỉn chu". Tất cả các thành viên của Group đã hoàn thành việc set up OKRs cá nhân từ cuối tháng 3 vừa qua.

Chia sẻ về điều này, anh Thắng cho biết: “Tất cả các thành viên của Cái Tô đều hào hứng đón nhận OKRs, có lẽ vì đây cũng là việc mà mọi người đã được truyền cảm hứng, làm quen và thực hiện trong Group của mình trước đó rồi. Anh em rất vui và cảm thấy tin tưởng vào những gì mình đang làm. Mọi người thấy được điều mọi người làm trước đây thực sự quan trọng và hữu ích nên mới triển khai trên quy mô toàn công ty như vậy.”

Trong quá trình set up OKRs, giống với tất cả các bộ phận khác tại Sun*, có một số members của Cái Tô lo lắng, nhưng hầu như đều được giải quyết nhanh chóng: "Do lần đầu tiếp cận với OKR, đã thế có một số member mới vào công ty chưa lâu nên lúc đặt ra OKR trong team mình còn gặp phải một số vấn đề khó khăn, nhất là việc đặt ra key result mang tính định lượng để đạt được objective. Nhờ anh team leader hướng dẫn tìm hiểu OKR và đặt lại key result cho hợp lý thì các member của team cũng hoàn thành được việc đưa ra OKR của riêng mình và đưa lên S*Goal rồi!" - Bạn Duy Vinh chia sẻ. 

Ở Cái Tô, không một ai coi việc làm OKRs là một thứ gì đó bắt buộc, là một việc mất thời gian công sức mà cởi mở đón nhận nó như một điều tất yếu, một cách để bản thân quản trị mục tiêu tốt hơn và sớm hoàn tất những dự định quan trọng mà trước đây mình chưa quyết tâm thực hiện.

“Thực ra việc đặt mục tiêu cho bản thân thì mình đã tự thực hiện từ lâu, nhưng khi làm một thời gian bắt đầu cảm thấy nản chí, lười khi mục tiêu không được rõ ràng. Mình thấy việc áp dụng OKR là cần thiết. OKR là một trong những phương pháp khá đơn giản để bản thân có thể đạt được những mục tiêu một cách có định hướng.’’ - Bạn Việt Tuấn - Group Cái Tô chia sẻ.

Bên cạnh đó, việc có thể xem được hết OKRs của cả team và của các thành viên cũng giúp mỗi người trong group thấy rõ được những mục tiêu chung - riêng và dễ dàng phối hợp, giúp đỡ lẫn nhau. Khi OKRs của mỗi thành viên đạt được, và hỗ trợ tốt cho nhau cũng chính là lúc OKRs của cả Group Cái Tô được hoàn thành.

Không chỉ tốc độ mà còn độc đáo

Trên tinh thần tràn đầy sức trẻ, làm hết sức, chơi hết mình ấy, các OKRs của Group Cái Tô cũng nhiều màu sắc và độc đáo không kém cái tên của họ. 

Có thể thấy, tinh thần tự học, tự nâng cao kiến thức của các members trong group khá tốt. Từ những kiến thức chuyên môn như học ngôn ngữ lập trình mới Angular (Việt Anh), bổ sung kiến thức DevOps (Văn Sáng), học kiến thức Azure (Thành Đạt B)...  cho đến các kĩ năng mềm phát triển bản thân như rèn luyện tiếng Anh mỗi ngày (Huyền Lanh), nâng cao kĩ năng “chém gió”, giao tiếp hiệu quả (Văn Long), học tiếng Nhật hiệu quả (Văn Quang D)..vv.. 
Một trong những điều thú vị trong OKRs của Group Cái Tô đó là họ rất chú trọng đào tạo nhân sự nội bộ. Có thể thấy, tinh thần tự hoàn thiện lẫn nhau của các members khá tốt, cùng nhau đẩy trình độ của mọi người đi lên, cũng là cách để cả group bứt phá: Nâng cao chất lượng team BE trong dự án, đào tạo member trở thành teamlead (Việt Anh), Training Python, đào tạo 4 nhân sự có thể tham gia vào dự án (Thành Đạt B)..vv… 
Bên cạnh đó, không ít cá nhân dũng cảm đặt những OKRs rất tham vọng như Learn to prepare for a CTF competition - Obtain 1000 points on Hackerrank (Nhất Duy) hay Release thành công dự án NTTPC - Fix 100% bug trước 1 tuần release (Việt Tuấn)..vv.. 

Là leader, để truyền cảm hứng cho members thì không có cách gì tốt hơn là chính bản thân mình thực hiện một cách nghiêm túc, đạt được những thành quả đáng ghi nhận và lấy đó là những bài học, ví dụ điển hình, rồi truyền tải đến members, anh Thắng chia sẻ thêm: “Cá nhân anh có một OKR khá mạo hiểm và thử thách, đó là đến hết năm 2020, trên 50% số lượng ruby developer có thể làm được các dự án không phải ruby. Anh cũng rất hi vọng các member của Cái Tô sẽ đạt được tất cả những OKR mà mọi người log trên S*goals.”

Còn quá sớm để khẳng định việc triển khai OKRs tại Sun* sẽ thành công, tuy nhiên với những gì đang diễn ra cũng như nhìn nhận kết quả và sự đón nhận từ các member của công ty, chúng ta có quyền tin tưởng vào một phương pháp đúng đắn và phù hợp với con người Sun*. Hi vọng các Sunners sẽ nhận thấy được tầm quan trọng và giá trị của việc quản trị mục tiêu, dần thay đổi mindset và có cách thức thực hiện hiệu quả để đạt được các mục tiêu của mình. 

Riêng đối với Cái Tô, trong tương lai, ngoài các dự án với khách hàng đang chạy, hiện tại group vẫn đang đẩy mạnh training nhiều mảng. Mục tiêu cụ thể trong năm nay là ngoài ngôn ngữ ruby ra thì còn 6 mảng công nghệ, ngôn ngữ khác sẽ được triển khai đào tạo và cùng nhau học tập. 

Chúc Cái Tô - với tinh thần “bất diệt” của mình, sẽ làm được như những gì họ kì vọng, đồng thời truyền cảm hứng sống và làm việc tích cực tới tất cả Sunners.