#Làm nghề: Chuyện giờ mới kể về Công đoàn Sun*

Công đoàn Sun* được thành lập lâm thời vào năm 2013. Tuy nhiên, do nhiều yếu tố mà Ban chấp hành Công đoàn (BCHCĐ) khóa 1 chưa được công nhận chính thức (từ 2014-2017) và vai trò của Công đoàn Sun* chưa được thể hiện một cách rõ ràng trong thời gian này. Đến tháng 4 năm 2017, sau một khoảng thời gian tìm tòi, trau dồi kiến thức, Công đoàn Sun* Khóa I chính thức được công nhận và đi vào hoạt động với nhiệm kỳ 5 năm. 

Sau hơn 10 năm vận hành và phát triển, các cán bộ kiêm nhiệm là những người đảm nhiệm vị trí và công việc chuyên môn riêng chứ không chỉ hoạt động Công đoàn, các công đoàn viên luôn nỗ lực để xây dựng một tổ chức "ít nhưng chất", luôn sẵn sàng dành 100% "công lực" để trở thành cầu nối giữa công ty và người lao động. Họ là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong đơn vị. Công việc của họ được vận hành chuyên nghiệp, với những nỗ lực cải tiến liên tục và không ngừng lắng nghe ý kiến Sunners để đem lại sự hài lòng cho nhân viên.

Để hiểu rõ hơn về tổ chức Công đoàn hiện tại, chúng tôi đã trò chuyện cùng Chủ tịch Công đoàn 3 miền cùng các thành viên trong Ban chấp hành công đoàn từng miền và khám phá ra muôn màu muôn vẻ những điều thú vị ở tổ chức này. 

Với Công đoàn, tôn chỉ cao nhất là trở thành cầu nối giữa công ty và người lao động

Trải qua nhiệm kỳ I với 5 năm gắn bó, anh Thanh Tùng (Chủ tịch Công đoàn Sun* Hà Nội) chia sẻ Công đoàn tại Sun* được thành lập để thực hiện 6 sứ mệnh lớn:

Khi được hỏi về tôn chỉ hoạt động của Công đoàn Sun*, anh Tùng khẳng định: Tôn chỉ hành động và mục tiêu của Công đoàn Sun* là giữ vững lập trường - quan điểm là cầu nối giữa công ty và người lao động. 

Công đoàn Sun* là tổ chức đại diện cho toàn bộ anh chị em Sunners, nhưng vẫn luôn hoạt động trên nguyên tắc là một tổ chức trung gian để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho họ. Công đoàn Sun* đảm bảo quyền lợi hợp pháp của Sunners và nỗ lực đàm phán, thống nhất để mang lại nhiều phúc lợi nhất cho người lao động trên tinh thần “Win-Win” cùng doanh nghiệp. 

Thu chi rõ ràng, chính sách rành mạch để đảm bảo quyền lợi thiết thực nhất cho Sunners

Công đoàn Sun* hoạt động dựa trên những Điều lệ được ban hành trong văn bản quy định về chế độ cho Công đoàn viên (CDV) Sun*, được biên soạn, chỉnh sửa và cập nhật liên tục xuyên suốt hành trình 10 năm. Theo anh Hoàng Hiệp (Chủ tịch Công đoàn Sun* Đà Nẵng), sức hút lớn nhất của Công đoàn Sun* là thu chi rõ ràng, phúc lợi hợp lý và luôn đặt mình trong tâm thế Sunners để tìm ra những điều thiết thực nhất cho họ. 

Tại Sun*, điểm đặc biệt là mỗi chi nhánh sẽ có một tổ chức Công đoàn riêng để có thể sâu sát và lắng nghe mong muốn Sunners, cũng như thiết kế những hoạt động riêng phù hợp với nhu cầu từng miền. 

Vào đầu năm, Công đoàn mỗi miền sẽ làm việc cùng BLĐ để xây dựng kế hoạch triển khai hoạt động xuyên suốt năm và thực hiện chi phúc lợi cho công đoàn viên theo chế độ rõ ràng. Với tiêu chí “không để tồn kho”, BCHCĐ lập ra kế hoạch phúc lợi chi tiết và các hoạt động đa dạng cho người lao động, có thể kể đến như:

Anh Hiệp chia sẻ thêm: “Mỗi khi suy nghĩ về những phần quà, BCHCĐ đều cố gắng lắng nghe ý kiến mọi người để mang đến những phương án thiết thực và dễ sử dụng nhất, không mang tính hình thức, hay thiên về bề mặt. Có những hoạt động lớn như nhận quà Tết, anh chị em 'remote' có thể nhận tiền mặt, anh chị em trên văn phòng thì nhận những món quà hiện vật với nhiều lựa chọn khác nhau. Sự đa dạng này khiến Sunner cảm thấy được quan tâm sâu và hài lòng hơn”. 

“Chọn mặt gửi vàng” những thành viên đi sâu vào quần chúng nhất

“Vậy ai sẽ là những người được chọn để gia nhập đội ngũ Công đoàn tại Sun*?” 

Khi được hỏi về vấn đề này, anh Thành Lộc (Chủ tịch Công đoàn Sun* Hồ Chí Minh) khẳng định “Những cá nhân nhiệt huyết và sôi nổi luôn là tiêu chí hàng đầu để “chọn mặt gửi vàng” cho đội ngũ Công đoàn. Bên cạnh đó, hoà đồng và có khả năng gắn kết mọi người cũng rất quan trọng”. 

BCHCĐ sẽ được bầu chọn theo nhiệm kỳ 5 năm, bao gồm những người có số phiếu bầu cao nhất trong Đại hội Công đoàn. Các thành viên tham gia Công đoàn theo 2 hình thức (Tự ứng cử, và Bầu cử). 

Nhiệm kỳ mới vừa chính thức bắt đầu vào năm 2023 và chiêu mộ thêm hàng loạt nhân tố mới với sức trẻ và tinh thần nhiệt huyết cho các hoạt động chung. Đây cũng là một trong những điểm nổi bật của Công đoàn Sun*, bởi tất cả thành viên BCH đều là những người trẻ năng động và có những góc nhìn mới mẻ cho hoạt động đoàn thể. Hết mỗi nhiệm kỳ, bất kỳ Sunners nào cũng có thể liên hệ với BCHCĐ để tự ứng cử mình vào vị trí phù hợp. 

Khi được hỏi về khó khăn của các thành viên trong Công đoàn, anh Lộc cho biết hiện tại BCHCĐ quy tụ 100% cán bộ kiêm nhiệm nên thường sẽ rất bận rộn với vị trí và công việc chuyên môn tại công ty. Dù không được hưởng thêm bất kỳ đặc quyền gì ngoài quyền lợi Công đoàn viên thông thường, các thành viên BCH vẫn luôn đảm nhận trách nhiệm một cách nghiêm túc và nỗ lực để cân bằng công việc chính và hoạt động tại tổ chức này.

"Ai cũng có task của bản thân và việc sắp xếp thời gian hợp lý là điều không thể thiếu được, mình thường dành thời gian cuối ngày để hoàn thành các công việc khác ngoài dự án. Mình cũng là lần đầu tiên được thử thách vai trò trong ban chấp hành nên khá hào hứng được học hỏi thêm những kỹ năng mới, và cũng rất vui khi có thể đóng góp được một phần cho tổ chức Công đoàn của Sun*” - Chị Nguyễn Trinh - một trong những nhân tố trẻ mới kiện toàn vào BCHCĐ Sun* Hồ Chí Minh tâm sự.

Làm gì cũng được, nhất là phải công tâm, bình đẳng và san sẻ cùng nhau

Chia sẻ về hành trình gần 4 năm hoạt động tại tổ chức Công đoàn, chị Ngọc Vy (Cựu Chủ tịch Công đoàn Sun* Đà Nẵng khóa I, Ủy viên khóa II) cho biết: “Điểm khác biệt lớn nhất tại công đoàn Sun* là BCH rất công bằng trong những trường hợp cần lấy ý kiến. Mọi quan điểm, vấn đề đặt ra sẽ được thống nhất theo nguyên tắc đồng thuận mà không chịu sự chi phối hay “tự quyết” của bất kỳ ai. Chính vì vậy, mọi việc luôn được giải quyết công tâm và bình đẳng”. 

Nguyên tắc “nghe theo số đông” luôn được Công đoàn Sun* đưa ra trong tất cả các buổi họp định kỳ hàng tháng. Anh Thanh Tùng (Chủ tịch Công đoàn Sun* Hà Nội) lý giải những năm gần đây, Công đoàn dần “quen mặt” và “được lòng” anh chị em Sunners hơn bởi chính đội ngũ đã cải tiến liên tục trong cách vận hành, mở rộng ra nhiều các chính sách phúc lợi hơn cho người lao động, tăng tần suất các cuộc họp định kỳ để kịp thời thay đổi nội dung chính sách cho phù hợp với sự phát triển của công ty cũng như đáp ứng nhu cầu của Công đoàn viên.

Mỗi nhiệm kỳ Công đoàn kéo dài đến 5 năm, không quá dài nhưng đủ để tạo nên những kỷ niệm đáng nhớ cho tất cả thành viên BCH. Là người có “thâm niên” 5 năm hoạt động tại Công đoàn Sun*, anh Tùng chia sẻ mình đã đếm không hết những trải nghiệm ý nghĩa. 

“Đáng nhớ nhất phải kể đến là chương trình tặng quà Tết năm 2022, thời gian đó tất cả mọi người vẫn đang cách ly phòng dịch nên việc tặng quà Tết gặp khá nhiều khó khăn. Công đoàn đã họp bàn rất nhiều để làm thế nào chọn được đơn vị chịu vận chuyển quà, khu vực bị cấm thì phải làm sao, nếu vận chuyển hỏng hóc thì phải làm thế nào. Tất cả công đoạn phải thực hiện qua hangout và điện thoại nên mọi người nhiều lúc cũng thấy khá "nản". May mắn sau đó mọi thứ đều trơn tru, dù vẫn có những phát sinh nhưng chúng mình khá tự hào vì ít nhất cũng mang đến được cho anh chị em những món quà nhỏ lúc dịch bệnh khó khăn ấy”. 

Từ những nhân viên ở đa dạng phòng ban, với chuyên môn khác nhau và thậm chí không có nhiều nghiệp vụ về Luật Công đoàn, họ đã cùng nhau học hỏi để trở thành tổ chức đại diện cho quyền lợi của anh chị em Sunners. Họ chính là những viên gạch vững chắc để dựng xây nên Công đoàn Sun* với chính sách phúc lợi chặt chẽ và đa dạng hoạt động, ngày một thiết thực hơn, thú vị hơn, lắng nghe người lao động hơn. 

Nhân ngày Công đoàn Việt Nam 28/7 tới, xin chúc mừng các cán bộ Công đoàn Sun* thật nhiều sức khỏe, luôn giữ vững nhiệt huyết và niềm vui với các hoạt động Đoàn thể nhé!