Thông điệp C.E.O và tương lai tốt đẹp của Văn hóa học tập tại Sun*

Chắc hẳn, Sunner chưa quên “chiếc” video clip về câu chuyện “Học yêu theo bí kíp C.E.O” của ba chàng trai nhà Sun* đã khiến “dân tình” tò mò, thích thú gần đây. “C.E.O” không chỉ là bí kíp học yêu, mà cũng chính là 3 thành tố quan trọng nhất quyết định hiệu quả xây dựng Văn hoá học tập của Sun* trong thời gian tới.

Hãy cùng Sun* News giải mã ba chữ cái bí ẩn, và lý do tại sao đây là 3 “chữ cái thần kỳ” giúp Sunner đạt được những mục tiêu “tối thượng” trong học tập và phát triển bản thân nhé!

C.E.O là gì?

Nghe thì có vẻ quen thuộc, nhưng C.E.O ở đây không phải cụm từ viết tắt theo một vị trí chức danh trong tổ chức thường dùng, mà là tập hợp của 3 thành tố nền tảng trong việc xây dựng Learning Culture - Văn hoá học tập. Việc xây dựng Learning Culture bài bản theo các thành tố này sẽ tạo ra nền móng cho việc phát triển mỗi cá nhân, từ đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực,  giúp tố chức sẵn sàng cho những cơ hội và thử thách trong tương lai.

Ba thành tố nền tảng tạo nên Learning Culture chính là :

Để xây dựng Learning Culture, bên cạnh sự định hướng, chiến lược và đầu tư từ phía công ty, thì sự quyết tâm và chủ động tham gia, hưởng ứng của mỗi Sunners là điều không thể thiếu. Với việc trở thành CEO của Văn hoá Học tập, bạn chính là người:

Chờ đón những hoạt động thúc đẩy Văn hóa học tập sắp tới tại Sun*

Với mục tiêu xây dựng Văn hoá Học tập hiện đại, bài bản cho toàn tổ chức, Công ty cũng sẽ tạo điều kiện tối đa, hỗ trợ mỗi Sunner trên hành trình “Be the CEO of Learning Culture” thông qua việc cung cấp điều kiện học tập tương ứng với 3 thành tố C.E.O. 

Hiện nay, Phòng Đào tạo và Phát triển (L&D) đang phối hợp với đội ngũ quản lý, lãnh đạo và các phòng ban chuyên trách trong việc triển khai, dẫn dắt và thúc đẩy các hoạt động học tập một cách liên tục, hiệu quả trên toàn công ty, đồng thời lan toả phong trào xây dựng văn hoá học tập, hướng tới việc nâng cao hơn nữa chất lượng nguồn nhân lực Sun Asterisk.

Trong thời gian gần nhất, các chương trình lớn đã được L&D lên lộ trình giới thiệu tới Sunner là:

Nhiệm vụ xây dựng Learning Culture không phải câu chuyện của một cá nhân, hay phòng ban riêng biệt mà cần sự nỗ lực, cố gắng, chung sức thực hiện của tất cả các thành viên mọi người trong một tổ chức. Hy vọng rằng với sự đồng lòng từ toàn thể Sunner, kết hợp cùng sự quan tâm, tạo điều kiện từ phía công ty, mỗi Sunner sẽ đều trở thành một CEO của Văn hóa Học tập, để từ đó tiếp tục vững bước trên hành trình awesome của những nhà kiến tạo.

Hãy cùng Sun* News chờ đón thêm những thông tin mới về Learning Culture, Sunner nhé!