Bạn có biết, nhiều bộ phận ở Sun* đang âm thầm làm việc này?

Tìm hiểu ra mới thấy, không phải đến khi phong trào 'Toàn Sun* đọc sách' được phát động, người Sun* mới có thói quen đọc và chia sẻ sách. Lâu nay, đọc sách đã trở thành thói quen, mục tiêu mà nhiều người đặt ra cho mình. Nó giống như mạch nước ngầm, len lỏi trong từng nhóm, từng bộ phận. 

Mà nói như anh Đức 'thói quen đọc sách anh được ảnh hưởng từ anh Ngọc Tuấn. Sau khi cảm thấy đọc sách nó mang lại nhiều giá trị, anh muốn lan toả ra group của mình. Vì vậy, mỗi lần đọc xong 1 cuốn nào tâm đắc, anh luôn chia sẻ với mọi người. Ai cũng có 1 niềm đam mê hoặc sở thích riêng, anh không gò ép, chỉ là tích cực chia sẻ để hi vọng mưa dầm thấm lâu. Mong có 1 ngày nào đó, các bạn cũng thích đọc sách. Nay được một người, mai thêm một người'. 

Đọc sách là thói quen ai cũng biết là tốt, nhưng không phải ai cũng xây dựng được cho bản thân. Có người theo trào lưu, mua dăm ba chục cuốn về rồi cất đầu giường, coi nó như một thứ trang sức. Có người đọc được nửa quyển thì thôi, hoặc đang đọc thì quay sang lướt facebook. 

Vì thế, anh Đức tin rằng, 

'Việc gieo thói quen đọc sách như giống như đi gieo hạt vào đất, có hạt nảy mầm, có hạt không. Nhưng việc trước tiên cần làm là phải gieo mầm đã'. 

Cứ thỉnh thoảng, dăm bữa nửa tháng, các thành viên của group anh Đỗ Xuân Đức lại đọc được một tin nhắn kiểu thế này: 

Hế nhô ae, 

Anh mới đọc xong cuốn "Mục Tiêu - The Goal" thấy nội dung cũng khá ổn, nói về tầm quan trọng của mục tiêu. Cuốn sách viết dưới dạng tiểu thuyết về 1 nhân vật tên là Alex, giám đốc 1 nhà máy sản xuất nhà máy của anh ấy gặp phải vấn đề về quy trình sản xuất không hiệu quả, dẫn tới các đơn hàng bị chậm giao hàng đến cả 2 tháng, lượng tồn kho cao như núi, bị de doạ là sẽ đóng cửa nhà máy. 

Anh ấy lao vào giải quyết, nhưng càng làm càng rối, càng bị cuốn theo công việc đến mức không có thời gian dành cho gia đình. Hậu quả là vợ anh ấy đã bỏ đi 1 thời gian. Mọi chuyện được tháo gỡ dần khi anh ấy gặp lại thầy giáo dạy vật lý của mình, hiện đang là chuyên gia tư vấn. 

Cách tư vấn không phải là chỉ cho làm gì mà chỉ là đặt ra các câu hỏi để anh ấy tìm hiểu và suy nghĩ.

 Đọc xong cuốn sách anh cũng thấy nhiều điểm có thể liên hệ với việc làm phần mềm của mình: 

- Phải có MỤC TIÊU, trước khi dự án start phải đặt ra mục tiêu, có như vậy mới có hành động đúng và mọi người cùng thống nhất theo đó.

- Tìm ra cách để nâng cao hiệu suất của toàn team (chứ không phải cục bộ).

- Hơi cá nhân 1 chút, nhưng hãy biết cách dành thời gian cho gia đình. 

Cuốn sách hơi nhiều chữ (500 trang), viết dạng tiểu thuyết (có vẻ anh thích kiểu này. Đây là cuốn thứ 2 viết dạng này anh đã đọc và khá thích). 

Ai có hứng thú thì tìm đọc nhé, hoặc qua chỗ anh cho mượn 

P.S: Hôm trước bạn Trí có chia sẻ với anh về cuốn "Chó sủa nhầm cây", nội dung cũng khá hấp dẫn nhưng anh mới đọc được 1 nửa. Nhà mình ai có cuốn gì hay hoặc bản thân thấy tâm đắc thì chia sẻ cho mọi người cùng biết nhé.

Trong khi đó, ở HR Unit, hoạt động chia sẻ sách được tổ chức theo một cách khác. Đọc sách trở thành một trong những key result khi HR Unit triển khai thử nghiệm OKR. Các thành viên đều đồng thuận đặt mục tiêu đọc và chia sẻ sách để nâng cao kiến thức, gia tăng tốc độ tiếp nhận thông tin trong Unit thay vì tham gia những buổi tọa đàm lớn bên ngoài hoặc bỏ tiền vào những khóa học trên internet. 

Là OKR của cả team, nên các thành viên ai cũng cố gắng hoàn thành nhiệm vụ. Trong một tháng, mỗi thành viên sẽ đăng ký đọc một đầu sách và làm slide trình chiếu rồi tổ chức sharing theo tuần.  

Như vậy, nếu mỗi tuần có 4 buổi sharing được tổ chức thì mọi người trong team có thể lĩnh hội kiến thức từ 4 cuốn sách khác nhau. Cách này giúp mọi người "Go Fast" gấp 4 lần trong việc đọc, tiếp nhận kiến thức. Nếu ai có hứng thú với quyển nào có thể tìm đọc để hiểu chi tiết hơn. 

"OKR là phương tiện đầu tiên giúp team kết nối và lan tỏa văn hóa đọc sách. Thời điểm này chính kiến thức và những bài học được chia sẻ trong sách lại là thứ giúp HR Unit duy trì thói quen hữu ích này" - chị Đặng Liên, HR Unit chia sẻ.

Nhờ đọc sách, mọi người đã đúc rút được nhiều bài học hay ho cho chính công việc hiện tại của team. Cũng nhờ việc đọc cuốn sách "Measure what matters" của John Doerr, mà chị Đặng Liên đã phát hiện ra nhiều điểm thiếu sót cần sửa đổi, bổ sung trong mô hình quản trị mục tiêu và kết quả then chốt OKR cho HR Unit. 

Với tần suất chia sẻ như vậy, sau hơn 3 tháng triển khai, hầu hết những cuốn sách về nhân sự, tâm lý con người đã được mọi người biết đến. Điển hình những cuốn sách kinh điển như Work Rule, Tuyển dụng và đãi ngộ người tài; HR Transformation; Đọc vị bất kì ai... đã trở thành chủ đề nhận được sự hưởng ứng của mọi người.

Ngoài ra, có thể kể tới những cuốn sách thú vị khác đã được đọc và chia sẻ như Ai lấy mất miếng phomat của tôi, Ennagram, Nguyên lý Pareto, Khéo ăn nói sẽ có được thiên hạ, Công việc ngắn, tầm nhìn dài, Văn hóa giao tiếp của người Nhật, Tốc độ của niềm tin, Phi lý trí, Nói nhiều không bằng nói đúng, Search Inside Yourself, Tư duy logic, PDCA chuyên nghiệp, Kỹ năng nói chuyện với mọi người ở mọi lúc mọi nơi, Con đường đi đến thành công bằng sự tử tế, Nhà lãnh đạo không chức danh, Những đòn tâm lý trong thuyết phục, Để được trọng dụng và đãi ngộ, Thuật đọc nguội,....

Những hành động âm thầm của anh Đức trong group của mình hay HR Unit như ngọn lửa âm ỉ cháy và lan tỏa dần đến mọi người.

Và chắc hẳn, anh Đức sẽ vui lắm khi nhìn thấy những thành viên trong group dần được truyền cảm hứng bởi mình và review lại những cuốn sách thú vị cho anh và mọi người. Như cái cách mà bạn Danh Duệ đã làm như thế này. 

Anh thích thể loại truyện ngụ ngôn rồi rút ra bài học thì có thể đọc qua quyển "Ngày xưa có một con bò - Camilo Cruz". 

Một quyển sách khá hay cho những ai đang cảm thấy cuộc sống của mình loanh quanh, bế tắc, không tiến về phía trước. 

Còn một bộ sách mà em thấy ấn tượng nhất, luôn muốn suggest cho mọi người đó là bộ sách của cụ Nguyễn Duy Cần. Trong đó ấn tượng nhất là cuốn: Tôi tự học. 

Bộ sách này không những bàn về học tập, mà còn bàn về tư tưởng, tâm lý với những góc nhìn hết sức sâu sắc. 

Trích: "Cái học theo chiều rộng mà không theo chiều sâu là cái học nông nổi, phù phiếm. Cái học theo chiều sâu mà không theo chiều rộng là cái học ích kỉ, hẹp hòi. Tất cả đều là thiếu xót cả."

Trong TalkExpert nội bộ của EUV3 vừa qua, anh Đức cũng đã đúc kết và chia sẻ topic về '5 điểm chết trong teamwork' được rút ra từ cuốn sách cùng tên. Hoạt động này là một cách để anh Đức chia sẻ kiến thức cũng như lan tỏa văn hóa đọc trong cả Unit. Trong thời gian tới, hoạt động review sách sẽ được anh Đức tổ chức thường xuyên trong group và hướng tới lan tỏa ra toàn bộ EUV3. 

Duy trì văn hóa đọc không phải câu chuyện ngày một ngày hai. Mong rằng cách mà anh Đức hay HR Unit đang làm sẽ là nguồn cảm hứng lan tỏa tình yêu với sách đến các Sunners.