Học đúng, làm trúng: AI-Ready và đào tạo “may đo” đang định hình cách học mới như thế nào?

8 THÁNG ĐẦU NĂM: ĐÂU LÀ NHỮNG TỪ KHÓA ĐÁNG NHỚ NHẤT?

#1. AI-Ready: Sẵn sàng đón sóng dịch chuyển của những “cách làm nghề” hoàn toàn mới

Theo Báo cáo Tương lai Việc làm của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) & IBM, có tới 67% lãnh đạo doanh nghiệp toàn cầu thừa nhận “thiếu hụt chuyên môn về AI” là rào cản lớn nhất khiến họ không thể triển khai các dự án mới.

Trong khi nhiều tổ chức vẫn đang tìm cách giải bài toán thiếu hụt năng lực AI, Sun* đã chủ động đi trước một bước. AIDD (AI-Driven Development) – một phương thức phát triển còn tương đối mới – nhanh chóng trở thành một trong những trọng tâm đào tạo trong 8 tháng qua. Từ học, thực hành đến ứng dụng, AIDD dần trở thành một phần trong hành trình nâng cấp năng lực của Sunners, giúp đội ngũ không chỉ biết thêm về AI mà còn sẵn sàng làm việc theo những cách mới cùng AI.

Để biến AIDD từ một phương pháp tiếp cận thành năng lực có thể triển khai thực tế, chúng ta đã xây dựng bộ ba nền tảng cốt lõi:

• MoMorph: Nền tảng AIDD độc quyền, khởi tạo từ Design, có khả năng tự động hóa việc viết tài liệu, sinh mã (code) và khởi tạo test case từ bản vẽ Figma.
• Takumi: Bộ quy trình và template chuẩn hóa mô hình AIDD, thiết lập tiêu chuẩn mặc định cho các dự án, đồng thời cho phép tùy biến linh hoạt theo nhu cầu thực tế.
• SunGen: Công cụ dành cho đội ngũ QA, hỗ trợ khởi tạo Automation Test theo mô hình No-code, giúp giảm đáng kể rào cản khi ứng dụng AI vào kiểm thử.

Song song với việc xây dựng nền tảng và quy trình, Sun* cũng tập trung đưa AI trở thành một phần trong năng lực làm việc hằng ngày của đội ngũ, với những kết quả ấn tượng sau gần 1 năm triển khai:

⚡ 100% Engineer được trang bị tài khoản Agentic AI (Claude/Codex).

⚡ Hơn 500 nhân sự đã hoàn thành tối thiểu 01 khóa đào tạo về AIDD.

⚡ Hơn 200 nhân sự đã được xác nhận có năng lực AIDD, sẵn sàng chinh phục các dự án.

Những con số này cho thấy AI tại Sun* không còn dừng ở việc “thử dùng” một công cụ mới. AI đang dần trở thành một phần của năng lực nghề nghiệp, quy trình và cách thức sản xuất mới – nơi Sunners được trang bị để không chỉ thích nghi với sự thay đổi của ngành, mà còn chủ động tạo ra những cách làm nghề mới cùng AI.

#2. May đo năng lực: Học sát nhu cầu - Giải sâu bài toán

AI-Ready là một phần của câu chuyện. Song song với việc nâng chuẩn năng lực AI, Đào tạo & Phát triển tại Sun* cũng từng bước “thay áo mới”: Không còn một lộ trình chung cho tất cả. Với sự hỗ trợ của AI, bức tranh phát triển năng lực được “may đo” để vừa vặn với nhu cầu từng Jobtype chuyên môn, từng vị trí công việc và bài toán cụ thể. Mỗi chương trình đều bắt đầu từ một vấn đề cần giải và kết thúc bằng một năng lực có thể đưa vào công việc.

Sự chuyển dịch này được thể hiện rõ nét qua 3 cấp độ "may đo":

1. May đo theo bài toán cấp thiết của tổ chức

Trong 8 tháng qua, các chương trình được thiết kế để giải quyết trực tiếp các mục tiêu tăng trưởng và nâng chuẩn năng lực nhanh chóng cho toàn tổ chức:

• Mở rộng kinh doanh: Chuỗi chương trình Sales Skills & Customer Expansion giúp SDM và PL khai thác tối đa cơ hội phát triển từ nguồn khách hàng hiện có.

• Nâng cao chất lượng đối ứng: Khóa học Giao tiếp vững vàng, Sẵn sàng đối ứng tập trung giải bài toán giao tiếp chuyên sâu cho BrSE và Comtor khi làm việc với khách hàng Nhật Bản.

• Chuẩn hóa năng lực công nghệ: Nhắm tới mục tiêu trở thành Đối tác Chiến lược của Microsoft trong năm 2026, Sun* đã quyết liệt đẩy nhanh tiến độ và chinh phục 26/32 chứng chỉ, chính thức đạt mốc Solution Partner for Infrastructure.

2. May đo theo đặc thù phát triển phần mềm

Ở khối phát triển phần mềm, từng Center đã tiến hành rà soát khung năng lực, nói không với mô hình đào tạo dàn trải, để "may đo" lộ trình nâng cao chuyên môn riêng cho từng nhóm vị trí: 100% jobtype trọng điểm tại khối phát triển phần mềm có kế hoạch học tập, được thiết kế dựa trên khung năng lực và các khoảng gap kỹ năng đặc thù của từng Jobtype. Bên cạnh các chương trình đào tạo trọng điểm về AIDD, các chương trình nổi bật có thể kể đến như:

• SDM Hands on

• Quality Mindset dành cho Project Leader

• Sofware Architecture Design dành cho AI Engineer

• Kiểm thử bảo mật tấn công (Offensive Security Testing) dành cho Cyber Security Engineer

• Requirement & Design Solution dành cho UI/UX Designer

• Chuỗi Technical Sharing dành cho GSD member

Tối ưu hóa tài nguyên học tập, cải tiến lộ trình học tập (Learning Path) giúp Sunner tiếp cận đúng kiến thức chuyên môn cần thiết để bứt phá hiệu suất công việc hằng ngày.

3. May đo theo đặc thù vận hành

Đối với khối Non-CEV, việc đào tạo xuất phát trực tiếp từ quy trình, chức năng và thách thức vận hành riêng của từng phòng ban. Nội dung học được tinh chỉnh để giải quyết triệt để bài toán nội bộ, đảm bảo học gọn, học sâu và tạo ra ngay giá trị thực tế.

Mỗi phòng ban đều mang về những cách học, nội dung học tập cá nhân hóa theo nhu cầu chuyên môn với không khí sôi nổi và mục tiêu, kết quả ấn tượng. Tính đến nay, 100% khối Non-CEV đã hoàn thành trên 60% kế hoạch học tập cho cả năm.

Một số chương trình nổi bật có thể kể đến như:

• OPDC: Sharing về Incident và Nâng cao nhận thức Bảo mật thông tin trong Dự án, Business Insight Reflection
• FCOV: ISO Internal Training - Agile + Quy trình phát triển dự án, English Talk
• STVC: Business analysis for cross-functional team, N8n Workflow

4 THÁNG CUỐI NĂM – TẬP TRUNG MŨI NHỌN NÀO ĐỂ VỀ ĐÍCH?

Nếu 8 tháng đầu năm là hành trình “Xây nền, đắp gạch” để chuẩn hóa tri thức, thì 4 tháng cuối năm chính là giai đoạn Thực chiến toàn diện. Tri thức đã sẵn sàng, lộ trình đã định hình — mục tiêu tối thượng lúc này là biến năng lực thành năng suất, đưa AI vào từng dòng code, từng quy trình và từng bài toán kinh doanh.

Để bứt phá về đích, toàn Sun* sẽ tập trung quyết liệt vào 4 mũi nhọn chiến lược:

4 tháng cuối năm chính là thời điểm "vàng" quyết định sự thành bại của cả hành trình 2026. Sự chuyển dịch của công nghệ và áp lực thị trường sẽ không chờ đợi bất kỳ ai. Đã qua rồi giai đoạn chuẩn bị — đây là lúc toàn bộ Sunner bước vào trận chiến thực chiến. Ranh giới giữa bứt phá và tụt hậu nằm ở chính hành động của bạn hôm nay: Biến tâm thế AI-Ready thành kỷ luật AI-First trong từng dòng code, từng bài toán.

Nguồn lực đã sẵn sàng, kim chỉ nam đã rõ ràng. Hãy cùng nhấn ga, dốc toàn lực để biến tri thức thành kết quả và nâng cấp chính mình trong 4 tháng cuối của 2026 nhé!