Chuỗi hoạt động đào tạo Leadership skill - "Lò luyện" những nhà lãnh đạo trẻ tài ba tương lai

Thực tế chứng minh, không phải ai sinh ra cũng đã có sẵn trong mình những tố chất của một nhà lãnh đạo tài ba. Để sở hữu kỹ năng lãnh đạo tốt, phần lớn chúng ta đều phải đầu tư thời gian, công sức, chất xám để nuôi dưỡng và trau dồi các kỹ năng cần thiết. Kỹ năng lãnh đạo (Leadership skill) chính là yếu tố quan trọng bậc nhất trong lĩnh vực quản lý, điều hành và quyết định đến sự thành bại của một tập thể.

Nằm trong chuỗi định hướng về các kỹ năng cần phát triển trong năm 2022, Leadership skill cũng là những nội dung được ưu tiên xây dựng và chia sẻ trong nửa cuối năm tại CEV11.  

Nói về điều này, anh Thanh Phong – Unit Manager (UM) của CEV11 chia sẻ: “Small team, Inspiration, Clear goal, Feedback & Recognition là những Driver mà CEV11 cần cải thiện để tăng mức độ gắn kết của nhân viên. Và sau khi tính toán, lên kế hoạch chi tiết, mình nhận thấy rằng việc tập trung phát triển Leadership skill là một mục tiêu cấp thiết cần triển khai nhanh chóng trong giai đoạn này.” 

Chuỗi hoạt động đào tạo Leadership skill dành cho các đối tượng là Key leaders và những member có tiềm năng trở thành leader của CEV11. Hiện tại, danh sách đào tạo đã lên đến 20 member và đây sẽ là những thành viên đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng lực của tổ chức và đưa Unit lên một tầm cao mới.  

Để phát triển kỹ năng lãnh đạo cốt lõi, khóa đào tạo sẽ tập trung vào 3 kỹ năng chính, bao gồm: Kỹ năng truyền cảm hứng, Kỹ năng phản hồi hiệu quả và Kỹ năng ghi nhận nhân viên. Với tần suất 2 tuần 1 lần, khóa học đã bắt đầu từ tháng 6/2022 và kéo dài đến tháng 12/2022. Tính đến thời điểm này, khóa đào tạo đã diễn ra 3 buổi, xoay quanh kiến thức về Leadership in Overall, Leadership skill for QA, Kỹ năng ghi nhận và trao quyền cho member… Dự kiến giữa tháng 8 tới đây sẽ có thêm 1 buổi đào tạo với các gương mặt nổi bật của CEV11 làm speaker.

Sau khi phân tích nội dung đào tạo với các topic ưu tiên, dựa trên nhu cầu của Unit và khóa High Performance Team, UM cùng CSM của CEV11 đã xây dựng nội dung đào tạo theo topic cho hình thức Sharing. Trong đó, sharing sẽ ưu tiên theo các khóa tổ chức theo kế hoạch công ty như High Performance Team & Leadership coaching bởi UM, workshop/seminar sẽ được host bởi các member khác nhau. 

Bên cạnh đó, CEV11 triển khai Self Assessment tại unit cho khóa Coaching bởi UM, đánh giá và xây dựng kế hoạch đào tạo, từ đó rà soát danh sách Keys, Leaders và cuối cùng là triển khai chuỗi hoạt động đào tạo.

Ngoài hình thức đào tạo coaching, sharing bởi các member khác nhau, UM của CEV11 sẽ thường xuyên có những bài post chia sẻ trên Slack box để đem đến những thông tin bổ ích, hữu dụng dễ dàng áp dụng vào thực tế công việc. 

Là thành viên tham gia khóa đào tạo Leadership skill, Sunner Nguyễn Hòa (CEV11) cho biết: "Mình cảm thấy thật may mắn khi có cơ hội tham gia khóa đào tạo Leadership skill và càng may mắn hơn khi thấy CEV11 có những người đứng đầu rất tâm huyết. Mỗi buổi chia sẻ đều được chuẩn bị chu đáo từ nội dung, tài liệu, công cụ thực hành và trau chuốt trong bài trình bày. Khóa đào tạo đã giúp ích rất nhiều cho mình trong việc quản lý công việc và hiểu thêm về các kỹ năng cần có trong Leadership. Mình rất hi vọng sẽ tiếp tục học hỏi được nhiều điều thông qua những buổi chia sẻ hay, bổ ích đến từ các anh chị em dày dặn kinh nghiệm của CEV11."

Trong thời gian tới, CEV11 sẽ tiếp tục triển khai và cho ra mắt nhiều hoạt động đào tạo thú vị khác. UM của CEV11 - Anh Thanh Phong cho hay: "Giai đoạn tới, ngoài Leadership skill thì phát triển domain cũng là hoạt động CEV11 sẽ tập trung. Để đẩy mạnh domain, CEV11 sẽ hỗ trợ kinh phí để từng team tổ chức Monly Meeting, happy hour ...nhằm gắn kết nội bộ domain. Cùng với đó là tư vấn, hỗ trợ và hàng loạt kế hoạch khác sẽ được triển khai cho các domain." 

Với quyết tâm của đội ngũ, cùng với kế hoạch phát triển Unit bài bản, có chiến lược cụ thể rõ ràng, tin chắc rằng CEV11 sẽ tiếp tục có những bước tiến vượt bậc trong tương lai, trở thành một Unit "gà chiến" đầy uy tín của Sun*.