Có gì trong lớp học nâng cao năng lực của các Đại sứ học tập tại Sun*?

Learning Culture tại Sun* nổi bật với 3 thành tố C-E-O. Trong đó, Đại sứ học tập thuộc thành tố E- Learning Environment, họ sẽ là những người tạo ra môi trường học tập và lan tỏa tinh thần học tập tích cực tới mọi người xung quanh. 

Đại sứ học tập của Sun* là những người tiên phong dẫn dắt phong trào, lan tỏa, thúc đẩy tinh thần học tập và hỗ trợ members của các Non-CEV phát triển, thông qua việc xây dựng, thiết kế và điều phối các hoạt động học tập tại Unit đó.

Để giúp các Đại sứ học tập thực hiện tốt nhất vai trò của mình, ngày 22/8 vừa qua, phòng Đào tạo và Phát triển (Learning and Development - L&D) đã tổ chức buổi trang bị kiến thức, chia sẻ những hành trang cần thiết cho Đại sứ học tập trên chặng đường lan tỏa văn hóa học tập tại Sun* trong thời gian tới. 

Seminar diễn ra với 3 phần chính:

• Tổng quan chung về công tác Đào tạo và Phát triển con người trong Tổ chức
• Chân dung Pioneer Learning - các Đại sứ học tập
• Quy trình tổ chức các chương trình học tập tại Unit

Phần 1: Tổng quan chung về công tác Đào tạo và Phát triển con người trong Tổ chức

Trong phần này, giảng viên nội bộ - chị Vân Hạnh (L&D) đã chia sẻ về xu hướng học tập của mọi người trong thời đại hiện nay. Cùng với đó là chia sẻ tổng quan về những cách thức tổ chức chương trình học trong các doanh nghiệp hiện nay, giúp các Đại sứ học tập có sự lựa chọn phù hợp với từng đối tượng và mục đích để chương trình đạt hiệu quả cao nhất. Cụ thể là: 

• Về mô hình học tập, các Đại sứ có thể áp dụng mô hình 70-20-10 (hay còn gọi là mô hình 3Es)
• Về hình thức học tập, có thể sử dụng Micro Learning, Coaching, Training, Mentoring, kết hợp online và offline,...

Phần 2: Chân dung Pioneer Learning - Các Đại sứ học tập

Buổi chia sẻ một lần nữa nhấn mạnh sứ mệnh của các Đại sứ học tập trong việc phát triển con người tại Sun* bao gồm: 

• Phát triển năng lực và hiệu suất công việc cho con người trong tổ chức
• Tạo talent pool - nền tảng cho sự phát triển bền vững của tổ chức
• Tạo ra Văn hóa học tập cho tổ chức
• Đưa tổ chức trở thành Learning Organization

* Learning Organization (Tổ chức học tập) là tổ chức mà trong đó các thành viên không ngừng học hỏi từ mọi thứ họ làm. Các thành viên liên tục tiếp thu, chia sẻ, áp dụng kiến thức mới trong quá trình làm việc và ra quyết định.

Phần 3: Quy trình tổ chức các chương trình học tập tại Unit

Trong công cuộc lan tỏa văn hóa học tập tới các thành viên trong Unit và Công ty, một trong những nhiệm vụ quan trọng của Đại sứ học tập chính là xây dựng các chương trình học tập. Tuy nhiên, để có thể xây dựng được một chương trình học tập ấn tượng và thu hút các thành viên tham gia là không hề dễ dàng. Hiểu được điều đó, bằng kinh nghiệm dày dặn, chị Vân Hạnh đã chia sẻ mô hình ADDIE và Kirkpatrick giúp các Đại sứ tự tin hơn trong việc tổ chức chương trình học tập bổ ích và hấp dẫn, cụ thể các bước là: 

• Đánh giá nhu cầu học tập và phát triển nguồn nhân lực trong Unit
• Thiết lập mục tiêu cho các chương trình học tập
• Lên kế hoạch xây dựng và triển khai các chương trình học tập
• Đánh giá và sửa đổi chương trình học tập cho phù hợp với mục tiêu và đối tượng.

Dưới sự dẫn dắt gần gũi của diễn giả Vân Hạnh cùng nhiều hoạt động tương tác khác nhau như thuyết trình, thảo luận nhóm, minigame, phản biện,... buổi chia sẻ đã diễn ra trong không khí nghiêm túc, sôi nổi và cởi mở. Các Đại sứ được áp dụng ngay tại chỗ những kiến thức được chia sẻ, vừa giúp mọi người ghi nhớ kiến thức, vừa có thể áp dụng ngay vào Unit của mình. 

Chắc chắn rằng, trong thời gian tới, các Đại sứ học tập sẽ sớm áp dụng những kiến thức qua buổi chia sẻ này vào các chương trình học tập tại Unit, góp phần làm đầy thêm Y bạ sức khỏe học tập của Sun* trong thời gian tới. Hãy cùng chờ đón nhé!